ОСОБЛИВОСТІ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ З ОКРЕМИМИ КАТЕГОРІЯМИ ПРАЦІВНИКІВ
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
2021
Автор(и) :
Гончар, Р. В.
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
4
ISSN :
2617-5967
Початкова сторінка :
129
Кінцева сторінка :
136
Цитування :
[APA 7] Гончар, Р. В. (2021). ОСОБЛИВОСТІ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ З ОКРЕМИМИ КАТЕГОРІЯМИ ПРАЦІВНИКІВ. Соціальне право, (4), 129–136. https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/24857
[ДСТУ] Гончар Р. В. ОСОБЛИВОСТІ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ З ОКРЕМИМИ КАТЕГОРІЯМИ ПРАЦІВНИКІВ. Соціальне право. 2021. № 4. С. 129—136. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/24857 (дата звернення: 25.07.2026).
У статті зазначено, що розірвання трудового договору є одним із найефективніших засобів забезпечення трудової дисципліни. Дисциплінарна відповідальність може бути загальною і спеціальною, що обумовлено наступними підставами: по-перше, віднесенням працівника особливих категорій працівників, оскільки зокрема особливо регулюється дисциплінарна відповідальність працівників прокуратури, суддів тощо; по-друге, характером компетенції кожного окремого органу, наділеного спеціальним статусом. Саме тому, і регламентація відповідальності таких працівників, і розірвання трудового договору за порушення трудової дисципліни з ними, є особоливою. Дані чинники, закріплені у спеціальних законах, обумовлюють специфіку підстав розірвання трудового договору за порушення трудової дисципліни та різноманітних процесуальних форм, й визначають диференціацію дисциплінарної відповідальності.
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
740.8 KB
Контрольна сума :
(MD5):e8c2c4d0192bc4e7a2b50fc499d237b0
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International