Сучасні технології управління персоналом: сутність та класифікація

Кондратюк, І.І. (2023). Сучасні технології управління персоналом: сутність та класифікація. Теоретичні та прикладні питання економіки, (46), 78–90. https://doi.org/https://doi.org/10.17721/tppe.2023.46.7

Стаття присвячена проблемам дослідження сутності актуального на сьогодні поняття технології управління персоналом, та його взаємозв’язку з поняттями персонал-технології, інноваційної технології управління персоналом, а також удосконаленню і оновленню класифікації сучасних видів персонал-технологій. Так, у статті виокремлено основні принципи, на яких має бути побудована дієва технологія управління персоналом. Проведене дослідження підходів до визначення сутності поняття «технологія управління персоналом» та визначено особливості і відмінні риси думок вітчизняних та зарубіжних вчених щодо особливостей і розуміння цього поняття. Запропоновано власне визначення персонал-технології як сучасного виду соціально-економічної технології. Удосконалена класифікація сучасних персонал-технологій, у результаті чого виділено такі класифікаційні групи: маркетингові персонал-технології, персонал-технології організації та оптимізації праці, персонал-технології трудової адаптації працівників, персонал-технології позикової праці, навчальні персонал-технології, персонал-технології, що використовуються при підборі та наймі, персонал-технології підвищення ефективності праці, персонал-технології контролю праці, інформаційні персонал-технології. Встановлено, що потенціал чинних методів, способів та інструментів менеджменту персоналу майже вичерпаний, тому пошук шляхів підвищення ефективності використання людських ресурсів переміщується у площину впровадження інноваційних персонал-технологій. Визначено, що незважаючи на різноманіття наукових досліджень у сфері управління персоналом, сучасні інноваційні технології управління персоналом у вітчизняних компаніях мають проблеми впровадження через часті прояву явища «стійкості до змін», складність точного розрахунку ефективності впровадження інноваційних технологій у сфері HR, необхідність впровадження засобів адаптації персоналу до специфіки нововведень.