Талант-менеджмент у розвитку персоналу організації
Тип публікації :
Бакалаврська робота
Дата випуску :
2025
Автор(и) :
Казакова, Вероніка Ігорівна
Науковий(і) керівник(и)/редактор(и) :
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Цитування :
[APA 7] Казакова, В. І. (2025). Талант-менеджмент у розвитку персоналу організації [Бакалаврська робота, Київський національний університет імені Тараса Шевченка]. eKNUTSHIR. https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/6794
[ДСТУ] Казакова В. І. Талант-менеджмент у розвитку персоналу організації : кваліфікаційна робота бакалавра : 073 Менеджмент / наук. кер. А. О. Полторатська. Київ, 2025. 100 с. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/6794 (дата звернення: 25.07.2026).
Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню талант-менеджменту як стратегічного інструмента розвитку персоналу та конкурентоспроможності організації. Актуальність теми зумовлена зростанням ролі людського капіталу в умовах цифровізації й високої турбулентності ринку праці, що потребує системних підходів до виявлення, залучення, розвитку й утримання працівників із високим потенціалом.
Метою дослідження є розробка теоретико-методичних засад і практичних рекомендацій щодо вдосконалення системи талант-менеджменту на прикладі ПП «АЛЬЯНС-БРОК»
Об’єктом дослідження виступає процес талант-менеджменту у системі розвитку персоналу ПП «АЛЬЯНС-БРОК», предметом — його теоретичні основи та прикладні аспекти.
Для досягнення мети застосовано аналіз і синтез наукових джерел, порівняльний аналіз міжнародного та вітчизняного досвіду, економічний аналіз показників діяльності компанії, метод експертних оцінок і прогнозування ефекту від запропонованих заходів .
Наукова новизна полягає у формуванні комплексної моделі удосконалення талант-менеджменту малого підприємства, що поєднує цифрові інструменти оцінювання потенціалу, індивідуалізовані програми розвитку та систему наставництва.
Практична значущість полягає у тому, що реалізація запропонованих заходів (онлайн-освіта, адаптація новачків, менторинг) забезпечує окупність HR-інвестицій менш ніж за один рік та дозволяє суттєво знизити плинність кадрів і підвищити результативність співробітників .
Робота обсягом 100 с. складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел (87 найменувань) і додатків. Отримані результати можуть бути впроваджені як у ПП «АЛЬЯНС-БРОК», так і в інших підприємствах, що прагнуть підвищити ефективність управління персоналом.
Метою дослідження є розробка теоретико-методичних засад і практичних рекомендацій щодо вдосконалення системи талант-менеджменту на прикладі ПП «АЛЬЯНС-БРОК»
Об’єктом дослідження виступає процес талант-менеджменту у системі розвитку персоналу ПП «АЛЬЯНС-БРОК», предметом — його теоретичні основи та прикладні аспекти.
Для досягнення мети застосовано аналіз і синтез наукових джерел, порівняльний аналіз міжнародного та вітчизняного досвіду, економічний аналіз показників діяльності компанії, метод експертних оцінок і прогнозування ефекту від запропонованих заходів .
Наукова новизна полягає у формуванні комплексної моделі удосконалення талант-менеджменту малого підприємства, що поєднує цифрові інструменти оцінювання потенціалу, індивідуалізовані програми розвитку та систему наставництва.
Практична значущість полягає у тому, що реалізація запропонованих заходів (онлайн-освіта, адаптація новачків, менторинг) забезпечує окупність HR-інвестицій менш ніж за один рік та дозволяє суттєво знизити плинність кадрів і підвищити результативність співробітників .
Робота обсягом 100 с. складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел (87 найменувань) і додатків. Отримані результати можуть бути впроваджені як у ПП «АЛЬЯНС-БРОК», так і в інших підприємствах, що прагнуть підвищити ефективність управління персоналом.
Галузі знань та спеціальності :
07 Управління та адміністрування::073 Менеджмент
Галузі науки і техніки (FOS) :
Соціальні науки
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
1.11 MB
Контрольна сума :
(MD5):c635b0a13ffabc9bd05159a4b08d876f
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International