Талант-менеджмент у розвитку персоналу організації

Казакова В. І. Талант-менеджмент у розвитку персоналу організації : кваліфікаційна робота бакалавра : 073 Менеджмент / Казакова Вероніка Ігорівна ; наук. кер. А. О. Полторацька. Київ, 2025. 100 с.

Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню талант-менеджменту як стратегічного інструмента розвитку персоналу та конкурентоспроможності організації. Актуальність теми зумовлена зростанням ролі людського капіталу в умовах цифровізації й високої турбулентності ринку праці, що потребує системних підходів до виявлення, залучення, розвитку й утримання працівників із високим потенціалом.
Метою дослідження є розробка теоретико-методичних засад і практичних рекомендацій щодо вдосконалення системи талант-менеджменту на прикладі ПП «АЛЬЯНС-БРОК»
Об’єктом дослідження виступає процес талант-менеджменту у системі розвитку персоналу ПП «АЛЬЯНС-БРОК», предметом — його теоретичні основи та прикладні аспекти.
Для досягнення мети застосовано аналіз і синтез наукових джерел, порівняльний аналіз міжнародного та вітчизняного досвіду, економічний аналіз показників діяльності компанії, метод експертних оцінок і прогнозування ефекту від запропонованих заходів .
Наукова новизна полягає у формуванні комплексної моделі удосконалення талант-менеджменту малого підприємства, що поєднує цифрові інструменти оцінювання потенціалу, індивідуалізовані програми розвитку та систему наставництва.
Практична значущість полягає у тому, що реалізація запропонованих заходів (онлайн-освіта, адаптація новачків, менторинг) забезпечує окупність HR-інвестицій менш ніж за один рік та дозволяє суттєво знизити плинність кадрів і підвищити результативність співробітників .
Робота обсягом 100 с. складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел (87 найменувань) і додатків. Отримані результати можуть бути впроваджені як у ПП «АЛЬЯНС-БРОК», так і в інших підприємствах, що прагнуть підвищити ефективність управління персоналом.