Репозитарій КНУ
  • Yкраї́нська
  • English
  • Увійти
    Новий користувач? Зареєструйтесь.Забули пароль?
Репозитарій КНУ
  • Фонди & Зібрання
  • Статистика
  • Yкраї́нська
  • English
  • Увійти
    Новий користувач? Зареєструйтесь.Забули пароль?
  1. Головна
  2. Наукова періодика | Scientific periodicals
  3. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Економіка | Bulletin of Taras Shevchenko National University of Kyiv. Economics
  4. 2020
  5. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Економіка. Випуск 6 (213)
  6. Ранжування роботодавців сфери IT та телекомунікацій за ознаками впізнаваності бренду
 
  • Деталі
Параметри

Ранжування роботодавців сфери IT та телекомунікацій за ознаками впізнаваності бренду

Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
2020
Автор(и) :
Ситницький, Максим Васильович 
Кафедра менеджменту інноваційної та інвестиційної діяльності 
Кожухівська, А.
Київський національний університет імені Тараса Шевченка 
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/21854
DOI :
10.17721/1728-2667.2020/213-6/2
Журнал :
Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Економіка 
Випуск :
6(213)
ISSN :
1728-2667
Початкова сторінка :
13
Кінцева сторінка :
19
Цитування :
Ситницький, М., & Кожухівська, А. (2020). Ранжування роботодавців сфери IT та телекомунікацій за ознаками впізнаваності бренду. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Економіка, (213), 13–19. https://doi.org/https://doi.org/10.17721/1728-2667.2020/213-6/2
Представлено результати всеукраїнського опитування, на основі якого проведено ранжування роботодавців сфери IT і телекомунікацій за ознаками впізнаваності їх бренду. Проаналізовано динаміку кількісних та структурних змін у процесі розвитку бренду роботодавця ТОР компаній сфери ІТ і телекомунікацій. Визначено причини, що обумовили ці зміни. Запропоновано ключові індикатори оцінювання впізнаваності бренду роботодавця, до яких пропонується віднести: поінформованість кандидатів про компанію як роботодавця; присутність компаній у соціальних мережах; надання можливостей молоді для отримання першого робочого місця; присутність на кар'єрних івентах та умови праці. Виявлено ключові складові стратегії розвитку бренду роботодавця, які вплинули на зміну зазначених індикаторів, і обґрунтовано необхідність удосконалення методів та інструментів її формування.
Ключові слова :

бренд роботодавця

привабливість роботод...

стратегія роботодавця...

Галузі знань та спеціальності :
073 Менеджмент
Тип зібрання :
Publication
Файл(и) :
Вантажиться...
Ескіз
Формат

Adobe PDF

Розмір :

614.77 KB

Контрольна сума:

(MD5):9c2e283f6a3f5b02cb849cefb0610d33

Ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons CC BY

Налаштування куків Політика приватності Угода користувача Надіслати відгук

Побудовано за допомогою Програмне забезпечення DSpace-CRIS - Розширення підтримується та оптимізується 4Наука

м. Київ, вул. Володимирська, 58, к. 42

(044) 239-33-30

ir.library@knu.ua