Ранжування роботодавців сфери IT та телекомунікацій за ознаками впізнаваності бренду

Ситницький, Максим Васильович; Кожухівська, А.

doi:10.17721/1728-2667.2020/213-6/2

Ранжування роботодавців сфери IT та телекомунікацій за ознаками впізнаваності бренду

Тип публікації :

Стаття

Дата випуску :

2020

Автор(и) :

Ситницький, Максим Васильович

Кафедра менеджменту інноваційної та інвестиційної діяльності

Кожухівська, А.

Київський національний університет імені Тараса Шевченка

Мова основного тексту :

Ukrainian

eKNUTSHIR URL :

https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/21854

DOI :

10.17721/1728-2667.2020/213-6/2

Журнал :

Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Економіка

Випуск :

6(213)

ISSN :

1728-2667

Початкова сторінка :

13

Кінцева сторінка :

19

Цитування :

[APA 7] Ситницький, М. В., & Кожухівська, А. (2020). Ранжування роботодавців сфери IT та телекомунікацій за ознаками впізнаваності бренду. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Економіка, (6(213)), 13–19. https://doi.org/10.17721/1728-2667.2020/213-6/2

[ДСТУ] Ситницький М. В., Кожухівська А. Ранжування роботодавців сфери IT та телекомунікацій за ознаками впізнаваності бренду. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Економіка. 2020. № 6(213). С. 13—19. DOI: 10.17721/1728-2667.2020/213-6/2 (дата звернення: 25.07.2026).

Представлено результати всеукраїнського опитування, на основі якого проведено ранжування роботодавців сфери IT і телекомунікацій за ознаками впізнаваності їх бренду. Проаналізовано динаміку кількісних та структурних змін у процесі розвитку бренду роботодавця ТОР компаній сфери ІТ і телекомунікацій. Визначено причини, що обумовили ці зміни. Запропоновано ключові індикатори оцінювання впізнаваності бренду роботодавця, до яких пропонується віднести: поінформованість кандидатів про компанію як роботодавця; присутність компаній у соціальних мережах; надання можливостей молоді для отримання першого робочого місця; присутність на кар'єрних івентах та умови праці. Виявлено ключові складові стратегії розвитку бренду роботодавця, які вплинули на зміну зазначених індикаторів, і обґрунтовано необхідність удосконалення методів та інструментів її формування.