ОСОБЛИВОСТІ МЕДІАЦІЇ У ВИРІШЕННІ ТРУДОВИХ СПОРІВ

Stratyuk, A. (2019). PECULIARITIES OF MEDIATION IN THE SETTLEMENT OF LABOR DISPUTES. Соціальне право(1), 157–162. https://doi.org/10.37440/soclaw.2019.01.27

У статті проаналізовано особливості правового регулювання вирішення трудових спорів. Визначено їх перелік. Охарактеризовано зміст кожного з них.
Виходячи із сутності медіації щодо бажання сторін врегулювати конфлікт, вони самі зацікавленні у виконанні того рішення, яке сторони приймуть спільно. Відповідно, якщо таке рішення не було прийнято, процедурі медіації слідує або ж арбітраж, або судовий розгляд, рішення якого є обов’язковим для сторін не залежно від їх волі.
Автором зауважується важливість забезпечення належного правового регулювання, яке б  гарантувало можливість застосування медіативного процесу щодо вирішення всіх видів трудових конфліктів на основі матеріальної й процесуальної рівності, зберігаючи при цьому гнучкість медіації та її незалежність від держави.
На основі проаналізованих наукових підходів виділено загальні ознаки медіації трудового спору: законність, конфіденційність, рефлективність, професійність. А також на основі проаналізованого матеріалу та аналізуючи поняття медіації трудових спорів, можна виокремити наступні її специфічні риси: зацікавленість сторін, гнучкість, добровільність виконання та диференціацію причин проведення.