ОСОБЛИВОСТІ МЕДІАЦІЇ У ВИРІШЕННІ ТРУДОВИХ СПОРІВ
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
1 березня 2019 р.
Автор(и) :
Stratyuk, A.
Мова основного тексту :
Англійська
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
1
ISSN :
2617-5967
Початкова сторінка :
157
Кінцева сторінка :
162
Цитування :
[APA 7] Stratyuk, A. (2019). PECULIARITIES OF MEDIATION IN THE SETTLEMENT OF LABOR DISPUTES. Соціальне право, (1), 157–162. https://doi.org/10.37440/soclaw.2019.01.27
[ДСТУ] Stratyuk A. PECULIARITIES OF MEDIATION IN THE SETTLEMENT OF LABOR DISPUTES. Соціальне право. 2019. no. 1. P. 157—162. DOI: 10.37440/soclaw.2019.01.27 (date of access: 25.07.2026).
У статті проаналізовано особливості правового регулювання вирішення трудових спорів. Визначено їх перелік. Охарактеризовано зміст кожного з них.
Виходячи із сутності медіації щодо бажання сторін врегулювати конфлікт, вони самі зацікавленні у виконанні того рішення, яке сторони приймуть спільно. Відповідно, якщо таке рішення не було прийнято, процедурі медіації слідує або ж арбітраж, або судовий розгляд, рішення якого є обов’язковим для сторін не залежно від їх волі.
Автором зауважується важливість забезпечення належного правового регулювання, яке б гарантувало можливість застосування медіативного процесу щодо вирішення всіх видів трудових конфліктів на основі матеріальної й процесуальної рівності, зберігаючи при цьому гнучкість медіації та її незалежність від держави.
На основі проаналізованих наукових підходів виділено загальні ознаки медіації трудового спору: законність, конфіденційність, рефлективність, професійність. А також на основі проаналізованого матеріалу та аналізуючи поняття медіації трудових спорів, можна виокремити наступні її специфічні риси: зацікавленість сторін, гнучкість, добровільність виконання та диференціацію причин проведення.
Виходячи із сутності медіації щодо бажання сторін врегулювати конфлікт, вони самі зацікавленні у виконанні того рішення, яке сторони приймуть спільно. Відповідно, якщо таке рішення не було прийнято, процедурі медіації слідує або ж арбітраж, або судовий розгляд, рішення якого є обов’язковим для сторін не залежно від їх волі.
Автором зауважується важливість забезпечення належного правового регулювання, яке б гарантувало можливість застосування медіативного процесу щодо вирішення всіх видів трудових конфліктів на основі матеріальної й процесуальної рівності, зберігаючи при цьому гнучкість медіації та її незалежність від держави.
На основі проаналізованих наукових підходів виділено загальні ознаки медіації трудового спору: законність, конфіденційність, рефлективність, професійність. А також на основі проаналізованого матеріалу та аналізуючи поняття медіації трудових спорів, можна виокремити наступні її специфічні риси: зацікавленість сторін, гнучкість, добровільність виконання та диференціацію причин проведення.
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
279.08 KB
Контрольна сума :
(MD5):c22513b7e781d9490c487d57388b6506
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International