Репозитарій КНУ
Увійти(current)
  1. Головна
  2. Кваліфікаційні роботи | Qualifying works
  3. Бакалаврські роботи | Bachelor theses
  4. Формування системи мотивації персоналу банківської установи

Формування системи мотивації персоналу банківської установи

Тип публікації :
Бакалаврська робота
Дата випуску :
2025
Автор(и) :
Широкоступ, Ярослав Валерійович
Науковий(і) керівник(и)/редактор(и) :
Корнілова, Ірина Миколаївна  
Кафедра менеджменту інноваційної та інвестиційної діяльності  
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/7574
Цитування :
[APA 7] Широкоступ, Я. В. (2025). Формування системи мотивації персоналу банківської установи [Бакалаврська робота, Київський національний університет імені Тараса Шевченка]. eKNUTSHIR. https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/7574
[ДСТУ] Широкоступ Я. В. Формування системи мотивації персоналу банківської установи : кваліфікаційна робота бакалавра : 073 Менеджмент / наук. кер. І. М. Корнілова. Київ, 2025. 91 с. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/7574 (дата звернення: 25.07.2026).
У бакалаврській кваліфікаційній роботі «Формування системи мотивації персоналу банківської установи» розглянуто теоретико-методичні підходи та практичні аспекти побудови комплексної моделі мотивації працівників на прикладі АТ «ТАСКОМБАНК». Об’єктом дослідження є процес формування та функціонування системи мотивації, а предметом — методичне й інформаційно-аналітичне забезпечення впровадження матеріальних і нематеріальних стимулів для підвищення продуктивності. У роботі проведено аналіз сучасних теорій мотивації (Маслоу, Герцберг, Врум, Адамс), діагностику існуючих мотиваційних практик банку через SWOT-аналіз та опитування працівників, оцінено ефективність застосовуваних заходів за допомогою KPI і показників руху персоналу та розроблено програму вдосконалення системи мотивації з урахуванням індивідуальних потреб працівників і стратегічних цілей банку . Практичне значення роботи полягає в практичних рекомендаціях — від диференційованої моделі преміювання до впровадження цифрових HR-інструментів — що можуть бути використані керівництвом банку для підвищення залученості, зниження плинності кадрів та зміцнення конкурентних позицій на ринку фінансових послуг.
Ключові слова :
ефективність мотиваційної системи прибутковість банківської установи управління персоналом мотивація персоналу банківська установа
Галузі знань та спеціальності :
07 Управління та адміністрування::073 Менеджмент
Галузі науки і техніки (FOS) :
Соціальні науки
Файл(и) :
Вантажиться...
Ескіз
Завантажити
Формат :

Adobe PDF

Розмір :

1.18 MB

Контрольна сума :

(MD5):19d846aca308ffc7e7a66bf893201dba

Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International
Контакти
  • ir.library@knu.ua
  • (044) 239-33-30
  • м. Київ, вул. Володимирська, 58, к. 42

Побудовано за допомогою Програмне забезпечення DSpace-CRIS - Розширення підтримується та оптимізується 4Наука

  • Доступність
  • Політика приватності
  • Угода користувача
  • Надіслати відгук