Формування системи мотивації персоналу банківської установи

Широкоступ Я. В. Формування системи мотивації персоналу банківської установи : кваліфікаційна робота бакалавра : 073 Менеджмент / наук. кер. І. М. Корнілова. Київ, 2025. 91 с.

У бакалаврській кваліфікаційній роботі «Формування системи мотивації персоналу банківської установи» розглянуто теоретико-методичні підходи та практичні аспекти побудови комплексної моделі мотивації працівників на прикладі АТ «ТАСКОМБАНК». Об’єктом дослідження є процес формування та функціонування системи мотивації, а предметом — методичне й інформаційно-аналітичне забезпечення впровадження матеріальних і нематеріальних стимулів для підвищення продуктивності. У роботі проведено аналіз сучасних теорій мотивації (Маслоу, Герцберг, Врум, Адамс), діагностику існуючих мотиваційних практик банку через SWOT-аналіз та опитування працівників, оцінено ефективність застосовуваних заходів за допомогою KPI і показників руху персоналу та розроблено програму вдосконалення системи мотивації з урахуванням індивідуальних потреб працівників і стратегічних цілей банку . Практичне значення роботи полягає в практичних рекомендаціях — від диференційованої моделі преміювання до впровадження цифрових HR-інструментів — що можуть бути використані керівництвом банку для підвищення залученості, зниження плинності кадрів та зміцнення конкурентних позицій на ринку фінансових послуг.