Щодо до визначення сутності матеріальної відповідальності працівника

Чуйко, Д. М. (2025). Щодо до визначення сутності матеріальної відповідальності працівника. Соціальне Право, (3), 210-216. https://doi.org/10.32751/2617-5967-2025-03-22

На сьогодні більшість інститутів трудового права потребують комплексного перегляду, що має включати ґрунтовне теоретичне осмислення їхньої природи, визначення особливостей правового регулювання. Яскравим прикладом правового інституту, який вимагає такого наукового переосмислення і подальшого законодавчого оновлення, є інститут матеріальної відповідальності працівників.
Метою статі є висвітлення сутності та змісту матеріальної відповідальності працівника у трудовому праві.
У статті висвітлено напрацювання вчених стосовно розуміння категорії «відповідальність» у її найбільш загальному розумінні, а також щодо більш вузького її значення : юридична відповідальність. Також розкрито міркування вчених стосовно змісту і сутності більш спеціального поняття матеріальної відповідальності у трудовому праві, її правових ознак, основного призначення та функцій. На підставі аналізу, синтезу та системного аналізу дослідженого матеріалу запропоновано авторський підхід до розуміння матеріальної відповідальності, враховуючи розгляд зазначеної категорії трудового права з декількох аспектів. Відтак, запропоноване висвітлення змісту і сутності матеріальної відповідальності у трудовому праві у межах теорії правовідносин, з суб’єктивного та об’єктивного аспекту, у контексті теорії державного примусу. Наприклад, у межах теорії правовідносин матеріальну відповідальність працівника пропонується розглядати як складову трудових правовідносин, що виражається у взаємних зобов’язаннях сторін: працівника та роботодавця. Зокрема, в разі заподіяння працівником прямої дійсної шкоди майну роботодавця внаслідок винної протиправної поведінки, виникають спеціальні правовідносини, змістом яких є обов’язок працівника відшкодувати завдану шкоду, а також відповідне право роботодавця вимагати такого відшкодування. Також, розкриваючи природу матеріальної відповідальності працівника, доцільно поділити її на позитивний і негативний аспекти. Позитивний аспект розглядає матеріальну відповідальність як усвідомлене внутрішнє зобов’язання працівника, що полягає в дбайливому ставленні до майна роботодавця та вжитті заходів для його збереження в межах належних умов праці. Негативний аспект стосується ситуації, коли працівник порушує взяті на себе трудові зобов’язання, що призводить до завдання шкоди. У цьому випадку виникає обов’язок компенсувати пряму дійсну шкоду, що несе для працівника негативні правові наслідки майнового характеру.