Сучасні технології управління персоналом в органах публічної служби України

Базалевич А.В. Сучасні технології управління персоналом в органах публічної служби України : кваліфікаційна магістерська робота : 281 Публічне управління та адміністрування / Базалевич Андрій Васильович. – Київ, 2023. – 80 с.

Мета дослідження – теоретичне обґрунтування сучасних технологій управління персоналом в органах публічної служби України та розроблення практичних рекомендацій щодо їх удосконалення у контексті реалізації суспільних реформ.
Об’єктом роботи є – управління персоналом в органах публічної служби.
Предмет дослідження – сучасні технології управління персоналом в органах публічної служби України.
У роботі розглянуто сутність та особливості кадрової політики в органах публічної служби, визначено ключові підходи до управління персоналом та визначено, зарубіжний досвід застосування сучасних технологій управління персоналом в органах публічної служби.
Визначено нормативно-правове регулювання управління персоналом в органах публічної служби України, охарактеризовано організаційні механізми управління персоналом в органах публічної служби України та описано тенденції впровадження сучасних технологій управління персоналом в органах публічної служби України.
Визначено механізми удосконалення сучасних технологій управління персоналом в органах публічної служби України, а також сформульовано пропозиції до подальшого розвитку сучасних технологій
управління персоналом в органах публічної служби у контексті сучасних викликів та повоєнного відновлення України.


Ключові слова: управління, державна служба, публічне управління, персонал, інноваційні механізми, кадрова політика.

The object of work is personnel management in public service bodies.
The subject of the research is modern technologies of personnel management in the public service bodies of Ukraine.
The purpose of the research is theoretical substantiation of modern personnel management technologies in the public service bodies of Ukraine and the development of practical recommendations for their improvement in the context of the implementation of social reforms.
In the first chapter, the essence and features of personnel policy in public service bodies are considered, key approaches to personnel management are defined, and foreign experience in the application of modern personnel management technologies in public service bodies is determined.
Within the second section, the regulatory and legal regulation of personnel management in the public service bodies of Ukraine is defined, the organizational mechanisms of personnel management in the public service bodies of Ukraine are characterized, and the trends in the implementation of modern personnel management technologies in the public service bodies of Ukraine are described.
In the third section, the mechanisms for improving modern personnel management technologies in the public service bodies of Ukraine are defined, as well as proposals for the further development of modern personnel management technologies in the public service bodies in the context of modern challenges and the post-war recovery of Ukraine are formulated.


Keywords: management, public service, public administration, personnel, innovative mechanisms, personnel policy.