ОСОБЛИВОСТІ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРИПИНЕННЯ ВІДНОСИН З КЕРІВНИКОМ ЮРИДИЧНОЇ ОСОБИ
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
17 квітня 2024 р.
Автор(и) :
Pyskun L. V.
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
2
Цитування :
[APA 7] Pyskun, L. V. (2024). ОСОБЛИВОСТІ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРИПИНЕННЯ ВІДНОСИН З КЕРІВНИКОМ ЮРИДИЧНОЇ ОСОБИ. Social Law, (2). https://doi.org/10.32751/2617-5967-2024-02-16
[ДСТУ] Pyskun L. V. ОСОБЛИВОСТІ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРИПИНЕННЯ ВІДНОСИН З КЕРІВНИКОМ ЮРИДИЧНОЇ ОСОБИ. Social Law. 2024. № 2. DOI: 10.32751/2617-5967-2024-02-16 (дата звернення: 25.07.2026).
Правовий статус керівника юридичної особи полягає в тому, що така особа може бути як суб’єктом трудових, так і корпоративних відносин одночасно, або ж лише суб’єктом корпоративних чи лише суб’єктом трудових відносин за певних обставин. В даній статті автор аналізує нормативно-правове регулювання припинення відносин з керівником юридичної особи, яка одночасно являється суб’єктом обох видів правовідносин. Звертається увага, що законодавчими актами визначаються лише загальні положення і дійти висновку, які саме норми мають бути визначальними для правового регулювання припинення відносин з керівником юридичної особи визначити складно. Більше уваги цьому питанню приділено на рівні правових висновків Верховного Суду. Але автор відзначає, що і в цьому випадку така практика є не однозначною. Так, доволі тривалий час Верховний Суд відстоював позицію за якої саме трудові права керівника як найманого працівника є визначальними, зокрема, право вільно припиняти трудові відносини за власним бажанням і для цього не було обов’язковим дотримуватися процедуру отримання згоди загальними зборами. Але Верховний Суд відійшов від зазначеної позиції і встановив, що все-таки основою є саме корпоративні відносини і трудові відносини являються другорядними, а отже, по-перше, керівник повинен дотриматися процедури скликання загальних зборів, а, по-друге, спори, які виникають із зазначених питань підлягають розгляду в порядку господарського судочинства. При цьому, автор звертає увагу, що для цього необхідно внести відповідні зміни до ГПК України. Автор не в повній мірі погоджується із таким підходом судової практики, оскільки вважає, що за таких умов можуть порушуватися трудові права та гарантії керівника як найманого працівника. Також звертається увага, що в умовах воєнного стану для деяких керівників значно ускладнився процес скликання загальних зборів, а отже можуть виникати труднощі з припиненням правовідносин із відповідною юридичною особою.
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
508.54 KB
Контрольна сума :
(MD5):14ca61e7c56c54292ea05d80b089ffc0
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International