Формування бренду роботодавця ІТ-компанії

Фурманчук Я.В. Формування бренду роботодавця ІТ-компанії : кваліфікаційна робота бакалавра : 073 Менеджмент / наук. кер. Т. В. Білорус. Київ, 2025. 79, [10] с.

У кваліфікаційній роботі бакалавра«Формування бренду роботодавця ІТ-компанії» досліджено теоретико-методичні засади HR-брендингу та його вплив на конкурентоспроможність підприємства на прикладі ТОВ «ГОУ АЙТІ КОМПАНІЯ». Проаналізовано ключові складові бренду роботодавця – корпоративну культуру, EVP, внутрішні й зовнішні комунікації – та оцінено їх ефективність через опитування працівників і потенційних кандидатів. Використано SWOT-, PESTLE-аналіз і метод TOPSIS для ранжування заходів із підвищення привабливості роботодавця за критеріями впливу, економічної доцільності та залученості персоналу. Розроблено комплекс рекомендацій із цифровізації HR-процесів, впровадження програм менторингу та well-being ініціатив, що сприяють зростанню лояльності та зниженню плинності кадрів. Практична цінність роботи полягає в інформаційно-аналітичній моделі формування бренду роботодавця, адаптованій до умов ІТ-сектора та здатній підвищити ефективність управління персоналом і прибутковість компанії.