Управління мотивацією персоналу на підприємстві харчової промисловості
Тип публікації :
Магістерська робота
Дата випуску :
2025
Автор(и) :
Манжуровська, Євгенія Олександрівна
Науковий(і) керівник(и)/редактор(и) :
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Цитування :
[APA 7] Манжуровська, Є. О. (2025). Управління мотивацією персоналу на підприємстві харчової промисловості [Магістерська робота, Київський національний університет імені Тараса Шевченка]. eKNUTSHIR. https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/6770
[ДСТУ] Манжуровська Є. О. Управління мотивацією персоналу на підприємстві харчової промисловості : кваліфікаційна робота магістра : 073 Менеджмент / наук. кер. О. О. Герасименко. Київ, 2025. 80 с. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/6770 (дата звернення: 25.07.2026).
Метою роботи є узагальнення теоретико-методичних засад та висвітлення практичних аспектів управління мотивацією персоналу підприємства в сучасних умовах (на прикладі ТОВ «СТЕВІЯСАН КОРПОРЕЙШН»).
У роботі розкрито сутність мотивування персоналу як складової кадрової політики підприємства; здійснено систематизацію методів та інструментів управління мотивацією працівників. Висвітлено організаційно-економічну характеристику підприємства ТОВ «СТЕВІЯСАН КОРПОРЕЙШН» та визначено ключові аспекти кадрової політики, які впливають на рівень трудової мотивації персоналу. Здійснено аналіз ефективності застосованих мотиваційних підходів та їх впливу на продуктивність праці.
Наведено практичні аспекти оцінки ефективності управління мотивацією персоналу, обґрунтовано доцільність впровадження тимбілдингу як інструменту підвищення залученості та лояльності працівників до підприємства. Запропоновано напрями вдосконалення системи мотивації, орієнтовані на зміцнення корпоративної культури, підвищення рівня задоволеності працівників та створення сприятливого психологічного клімату в колективі.
У роботі розкрито сутність мотивування персоналу як складової кадрової політики підприємства; здійснено систематизацію методів та інструментів управління мотивацією працівників. Висвітлено організаційно-економічну характеристику підприємства ТОВ «СТЕВІЯСАН КОРПОРЕЙШН» та визначено ключові аспекти кадрової політики, які впливають на рівень трудової мотивації персоналу. Здійснено аналіз ефективності застосованих мотиваційних підходів та їх впливу на продуктивність праці.
Наведено практичні аспекти оцінки ефективності управління мотивацією персоналу, обґрунтовано доцільність впровадження тимбілдингу як інструменту підвищення залученості та лояльності працівників до підприємства. Запропоновано напрями вдосконалення системи мотивації, орієнтовані на зміцнення корпоративної культури, підвищення рівня задоволеності працівників та створення сприятливого психологічного клімату в колективі.
Галузі знань та спеціальності :
07 Управління та адміністрування::073 Менеджмент
Галузі науки і техніки (FOS) :
Соціальні науки
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
1.06 MB
Контрольна сума :
(MD5):d49379deff19a63a3f32a86ce52266c8
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International