Ефективність чинної системи оплати праці в державному секторі

D. Novokreshchenova

doi:10.17721/1728-2667.2022/220-3/3

Ефективність чинної системи оплати праці в державному секторі

Тип публікації :

journal-article

Дата випуску :

10 вересня 2022 р.

Автор(и) :

D. Novokreshchenova

Мова основного тексту :

Ukrainian

eKNUTSHIR URL :

https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/21821

DOI :

10.17721/1728-2667.2022/220-3/3

Журнал :

Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Економіка

Том :

3

Випуск :

220

ISSN :

1728-2667

Початкова сторінка :

22

Кінцева сторінка :

31

Цитування :

[APA 7] D., N. (2022). Ефективність чинної системи оплати праці в державному секторі. Taras Shevchenko National University of Kyiv. https://doi.org/10.17721/1728-2667.2022/220-3/3

[ДСТУ] D. N. Ефективність чинної системи оплати праці в державному секторі. Київ : Taras Shevchenko National University of Kyiv, 2022. С. 22—31. DOI: 10.17721/1728-2667.2022/220-3/3 (дата звернення: 25.07.2026).

Визначено коло суб'єктів державного сектору відповідно до чинного законодавства. Проведено дослідження сучасного стану чинної системи оплати праці в державному секторі, на основі чого виокремлено основні проблеми системи оплати праці, також узагальнено основні аспекти, які необхідно враховувати під час реформування видатків на оплату
праці в державному секторі, зокрема в установах бюджетної сфери. Розглянуто різницю у трактуванні категорій "оплата праці" та "заробітна плата". Графічно зображено структуру сектору загального державного управління, структуру фонду оплати праці, затверджену інструкцією зі статистики заробітної плати. Розглянуто форми та системи оплати праці та структуру винагороди за працю у державному секторі. Проаналізовано реформування системи оплати праці працівників державного сектору та запропоновано напрями її удосконалення.