ЩОДО ОСОБЛИВОСТЕЙ УКЛАДЕННЯ КОНТРАКТУ У СФЕРІ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН

Гребенюк, В. В. (2020). ON THE FEATURES OF CONCLUDING A CONTRACT IN THE FIELD OF EMPLOYMENT LEGAL RELATIONS. Соціальне право(1), 138–143. https://doi.org/10.37440/soclaw.2020.01.24

У роботі розглянуто особливості укладення контракту у сфері трудових правовідносин, що відрізняють його з-поміж інших трудових договорів, на підставі чого зроблено певні висновки. Зазначено, що як важливий інститут трудового права, контракт є головним регулятором правовідносин, що складаються на ринку праці; представляє найважливішу форму реалізації громадянами конституційного права на працю і його гарантій, а також на вільний вибір виду зайнятості. Його роль визначається тим, що він служить основною формою залучення до праці і розподілу робочої сили в системі підприємств і організацій, що функціонують на базі всіх форм власності; підвищує взаємну відповідальність роботодавця і працівника, дозволяє поставити оплату праці у залежність від її результатів. Будучи особливим видом трудового договору, контракт спрямований на проведення ефективної кадрової політики; забезпечення умов для ініціативи і самостійності працівника з врахуванням його індивідуальних здібностей і професійних навичок; підвищення взаємної відповідальності сторін; правову і соціальну захищеність працівника; забезпечення поєднання інтересів працівника, власника майна підприємства і трудового колективу, тобто виступає важливим елементом соціального партнерства.Зауважено, що відмінність контракту від звичайного трудового договору полягає в наступному: контракт обов’язково укладається в письмовій формі; у ньому можуть передбачатися додаткові (крім зазначених законодавством) підстави щодо його розірвання; має строковий характер; у разі його дострокового розірвання передбачає зобов’язання власника або уповноваженого ним органу щодо компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові; сфера застосування контракту визначається законами України. Нині контрактна форма трудового договору широко застосовується на підприємствах і в організаціях різних форм власності, в тому числі у закладах освіти, науково-дослідних інститутах, засобах масової інформації та найбільш ефективно використовується на спільних підприємствах за участі іноземного капіталу.