ОСОБЛИВОСТІ ТРУДОВОЇ МОБІЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ТА ЇЇ ВПЛИВ НА РИНОК ПРАЦІ В УКРАЇНІ

Ковальов, О. С. (2021). FEATURES OF LABOR MOBILITY OF EMPLOYEES AND ITS IMPACT ON THE LABOR MARKET IN UKRAINE. Соціальне право(4), 164–170.

Особливого значення в Україні набула трудова мобільність працівників як необхідний атрибут ринкових відносин, як процес, що тісно пов’язаний зі свободою вибору місць трудової діяльності, під час якого відтворюється трудовий потенціал, формуються умови для вільного розвитку особи. Мета статті дослідити особливості трудової мобільності працівників та її вплив на ринок праці в Україні, на підставі чого зробити певні висновки. Зроблено висновок, що особливого розвитку набула міждержавна мобільність у вигляді зовнішньої трудової міграції, основними причинами якої є: незадоволеність громадян України рівнем заробітної плати, умовами праці чи запропонованими вакансіями, нестача робочих місць, соціально-економічна криза, спад виробництва, відсутність можливостей для розвитку та самореалізації. Оскільки на відміну від високорозвинених країн, де провідними мотивами стають самовдосконалення, накопичення нових знань, соціальне визнання, в Україні в результаті соціально-економічних змін на перший план виходять такі мотиви трудової мобільності як матеріальне забезпечення, вдосконалення умов праці, професійно-кваліфікаційні показники трудової діяльності, можливість вирішення житлового питання. Тому подолання цієї проблеми має стати одним із ключових пріоритетів соціально-економічного розвитку економіки, що стане передумовою ефективності реструктуризації національної економіки, гармонізації інтелектуальних рівнів різних груп населення та забезпечить інтелектуальним потенціалом інтенсивний вектор розвитку економіки. Україні вкрай необхідно зберегти свій людський, науково-освітній  потенціал, зокрема зупинити відтік працездатного економічно активного населення, що можливо лише шляхом створення умов для ефективного його використання, якими є високопродуктивні робочі місця, на яких випускають конкурентоздатну продукцію, що користується попитом на внутрішньому і світовому ринках, ефективне використання людського потенціалу, забезпечення високих стандартів життя, а також забезпечити спрямовування коштів на професійну освіту, на її модернізацію; істотно збільшити масштаби професійної підготовки та перепідготовки безробітних і т.ін.