ДО ПИТАННЯ ТРУДО-ПРАВОВОГО СТАТУСУ КЕРІВНИКА ЮРИДИЧНОЇ ОСОБИ
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
21 лютого 2024 р.
Автор(и) :
Pyskun L. V.
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
1
Цитування :
[APA 7] Pyskun, L. V. (2024). ON THE QUESTION OF THE LABOR-LEGAL STATUS OF THE HEAD OF THE LEGAL DEPARTMENT PERSONS. Social Law, (1). https://doi.org/10.32751/2617-5967-2024-01-19
[ДСТУ] Pyskun L. V. ON THE QUESTION OF THE LABOR-LEGAL STATUS OF THE HEAD OF THE LEGAL DEPARTMENT PERSONS. Social Law. 2024. no. 1. DOI: 10.32751/2617-5967-2024-01-19 (date of access: 18.07.2026).
В даній науковій статті проаналізовано питання правового статусу, в тому числі трудо-правового, керівника юридичної особи. Зокрема, зазначається, що правовий статус загалом доцільно визначати як систему взаємопов’язаних прав, свобод та обов’язків, які закріплені в законодавстві і визначають правове положення особи в суспільстві. Трудоправовий статус визначає зокрема права і обов’язки, а також праве становище суб’єктів саме трудових відносин. Особливість трудо-правового статусу керівника юридичної особи полягає в тому, що ним поєднуються функцій органу управління юридичної особи і функцій найманого працівника. Це породжує подвійну галузеву приналежність і відповідно нормативно-правове регулювання прав та обов’язків керівника юридичної особи. Так, повноваження і функції керівника як органу управління регламентуються нормами цивільного та господарського законодавства, а функції найманого працівника нормами трудового права. Спеціальний правовий статус керівника підприємства чи організації визначається також наділенням його повноваженнями з організації виробничого процесу та деліктоздатністю. Тобто такий статус тягне за собою розширення кола підстав виникнення матеріальної та дисциплінарної відповідальності. Керівник наділений розпорядчо-дисциплінарною владою, якої не може бути в інших працівників. Особливий правовий статус керівника юридичної особи також включає особливий порядок укладання трудових правовідносин з таким працівником. Зокрема, даний процес характеризується багато стадійністю та тим, що з такими працівниками переважно укладається контракт як особлива форма трудового договору. Окрім того, автором звертається увага на недосконалості термінології чинного КЗпП України. Так, кодекс не застосовує термін «керівник», а натомість використовує «власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа». Це, по-перше, не узгоджується з нормами інших актів, а, по-друге, може породжувати питання щодо галузевої приналежності нормативного регулювання прав та обов’язків керівника юридичної особи.
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
520.9 KB
Контрольна сума :
(MD5):3f04d6a4fb0c21b3f5fdd62fce034e18
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International