Організаційно-методичне забезпечення оцінювання персоналу організації
Тип публікації :
Бакалаврська робота
Дата випуску :
2025
Автор(и) :
Магльованна, Марія Євгенівна
Науковий(і) керівник(и)/редактор(и) :
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Цитування :
[APA 7] Магльованна, М. Є. (2025). Організаційно-методичне забезпечення оцінювання персоналу організації [Бакалаврська робота, Київський національний університет імені Тараса Шевченка]. eKNUTSHIR. https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/6804
[ДСТУ] Магльованна М. Є. Організаційно-методичне забезпечення оцінювання персоналу організації : кваліфікаційна робота бакалавра : 073 Менеджмент / наук. кер. С. В. Кальний. Київ, 2025. 68 с. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/6804 (дата звернення: 25.07.2026).
У кваліфікаційній роботі бакалавра Магльованної Марії Євгенівни «Організаційно-методичне забезпечення оцінювання персоналу організації» досліджено теоретико-методичні засади та практичні аспекти формування ефективної системи оцінювання працівників на прикладі Державного агентства з енергоефективності та енергозбереження України. Об’єктом дослідження є процес оцінювання персоналу організації, предметом — організаційно-методичне забезпечення цього процесу.
Метою роботи стало обґрунтування концептуальної моделі інформаційно-аналітичного та технологічного супроводу оцінювання персоналу й розробка практичних рекомендацій для її впровадження. Для досягнення мети вирішено такі завдання: розглянути еволюцію та основні підходи до оцінювання персоналу; проаналізувати нормативно-правове та документальне забезпечення оцінювання в державних установах; дослідити чинну систему оцінювання в Держенергоефективності; оцінити ефективність існуючих процедур; розробити рекомендації щодо автоматизації збору й обробки даних та методичного супроводу оцінювання; здійснити економічне обґрунтування запропонованих заходів.
У роботі використано методи системного підходу, аналізу та синтезу, експертних оцінок, SWOT-аналізу, економіко-математичного моделювання й графічних методів. Практичне значення полягає в можливості застосування розробленої інформаційно-аналітичної моделі та автоматизованих методик оцінювання в Держенергоефективності та інших державних органах для підвищення об’єктивності, прозорості та оперативності кадрових рішень.
Метою роботи стало обґрунтування концептуальної моделі інформаційно-аналітичного та технологічного супроводу оцінювання персоналу й розробка практичних рекомендацій для її впровадження. Для досягнення мети вирішено такі завдання: розглянути еволюцію та основні підходи до оцінювання персоналу; проаналізувати нормативно-правове та документальне забезпечення оцінювання в державних установах; дослідити чинну систему оцінювання в Держенергоефективності; оцінити ефективність існуючих процедур; розробити рекомендації щодо автоматизації збору й обробки даних та методичного супроводу оцінювання; здійснити економічне обґрунтування запропонованих заходів.
У роботі використано методи системного підходу, аналізу та синтезу, експертних оцінок, SWOT-аналізу, економіко-математичного моделювання й графічних методів. Практичне значення полягає в можливості застосування розробленої інформаційно-аналітичної моделі та автоматизованих методик оцінювання в Держенергоефективності та інших державних органах для підвищення об’єктивності, прозорості та оперативності кадрових рішень.
Галузі знань та спеціальності :
07 Управління та адміністрування::073 Менеджмент
Галузі науки і техніки (FOS) :
Соціальні науки
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
939.48 KB
Контрольна сума :
(MD5):81237c682db284e348eb1e89c735c816
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International