ОСОБЛИВОСТІ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ВИПУСКНИКІВ ЗАКЛАДІВ ОСВІТИ: НЕВИРІШЕНІ ПИТАННЯ
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
2021
Автор(и) :
Nesterovych, O. S.
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
2
ISSN :
2617-5967
Початкова сторінка :
113
Кінцева сторінка :
120
Цитування :
[APA 7] Nesterovych, O. S. (2021). ОСОБЛИВОСТІ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ВИПУСКНИКІВ ЗАКЛАДІВ ОСВІТИ: НЕВИРІШЕНІ ПИТАННЯ. Соціальне право, (2), 113–120. https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/24809
[ДСТУ] Nesterovych O. S. ОСОБЛИВОСТІ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ВИПУСКНИКІВ ЗАКЛАДІВ ОСВІТИ: НЕВИРІШЕНІ ПИТАННЯ. Соціальне право. 2021. № 2. С. 113—120. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/24809 (дата звернення: 25.07.2026).
У статті досліджено сучасний стан ринку праці випускників закладів освіти; розглянуто проблеми працевлаштування молоді, невирішуваність яких призводить до вагомих негативних наслідків, зокрема зростання безробіття та зниження рівня життя, поширення явища утриманства, нерегламентованих заробітків, деструктивних моделей поведінки, зовнішньої трудової міграції, психологічних змін; проаналізовано державні механізми забезпечення їх зайнятості. Зазначено, що незважаючи на задекларовані державою законодавчі норми щодо гарантування рівних можливостей у виборі професії та забезпечення працездатній молоді надання робочого місця, економічні передумови не сприяють повноті реалізації її трудового потенціалу, а розбалансованість між попитом на робочу силу та її пропозицією, неузгодженість вимог роботодавців до молодого фахівця з рівнем та якістю його освіти посилюють напругу на національному та регіональних ринках праці. Тому з огляду на несприятливі тенденції молодіжної зайнятості зростає необхідність підвищити захист права на працю молоді, особливо сьогодні, коли триває кодифікація трудового законодавства, коли пандемія COVID-19 змінила ринок праці як в Україні, так і в цілому світі. Сьогодні перед державою постає завдання формування такого механізму державного регулювання молодіжного сегменту ринку праці, який би забезпечував: всебічну взаємодію зацікавлених сторін (органів державного управління, закладів вищої та професійної освіти, роботодавців і молоді) у розв’язанні проблеми молодіжного безробіття і професійно-кваліфікаційного дисбалансу ринку праці. Зокрема, молодіжна політика у сфері зайнятості і працевлаштування має враховувати особливості саме цієї вікової категорії населення, специфіку регіональних ринків праці, складність формування й функціонування соціально-трудових відносин між роботодавцем і молоддю. Оскілки молодь – це складова робочої сили, додатковий потенціал, що невдовзі може істотно вплинути на поліпшення економічного та соціального стану громади та відродження національно-духовного надбання українського народу.
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
495.63 KB
Контрольна сума :
(MD5):1c2d1c89b1c534a7441db740fa1c6a7a
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International