ПРОБЛЕМИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ЗМІНИ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
1 березня 2019 р.
Автор(и) :
Lysytsʹka, T.
Мова основного тексту :
Англійська
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
1
ISSN :
2617-5967
Початкова сторінка :
111
Кінцева сторінка :
116
Цитування :
[APA 7] Lysytsʹka, T. (2019). PROBLEMS OF LEGAL REGULATION OF THE CHANGE OF LABOR LEGISLATION OF CIVIL SERVANTS. Соціальне право, (1), 111–116. https://doi.org/10.37440/soclaw.2019.01.19
[ДСТУ] Lysytsʹka T. PROBLEMS OF LEGAL REGULATION OF THE CHANGE OF LABOR LEGISLATION OF CIVIL SERVANTS. Соціальне право. 2019. no. 1. P. 111—116. DOI: 10.37440/soclaw.2019.01.19 (date of access: 25.07.2026).
Стаття присвячена дослідженню проблем правового регулювання зміни трудових правовідносин державних службовців. Аналізуються норми національного законодавства, яке закріплює правила, переведення на іншу роботу, переміщення на інше робоче місце та зміни істотних умов праці. Надаються пропозиції та рекомендації з удосконалення національного законодавства, яке передбачає норми щодо зміни трудових правовідносин державних службовців.
Звертається увага на те, що КЗпП не закріплює визначення термінів: «зміна трудових правовідносин», «переведення на іншу роботу», «переміщення на інше робоче місце», «зміна істотних умов праці». Визначення терміна «переведення на іншу роботу» наводиться у Постанові Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9, а питання зміни трудових правовідносин державних службовців комплексно регламентує Закон України «Про державну службу» від 10 грудня 2015 р. № 889-VIII.
Знаходить своє обгрунтування думка про те, що норми ст. 40 Закону України «Про державну службу», які стосуються просування державного службовця по службі, необхідно з неї вилучити і додати у ст. 41 цього Закону.
Надається характеристика Кодексу законів про працю України, який передбачає підходи до визначення категорії «зміна істотних умов праці», яка є спорідненою до категорії «зміна істотних умов державної служби».
Пропонується при розробці нормативно-правових актів, які стосуються регулювання трудових відносин окремих категорій працюючих брати за основу норми Кодексу законів про працю України та вносити відповідні зміни до чинного законодавства.
Звертається увага на те, що КЗпП не закріплює визначення термінів: «зміна трудових правовідносин», «переведення на іншу роботу», «переміщення на інше робоче місце», «зміна істотних умов праці». Визначення терміна «переведення на іншу роботу» наводиться у Постанові Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9, а питання зміни трудових правовідносин державних службовців комплексно регламентує Закон України «Про державну службу» від 10 грудня 2015 р. № 889-VIII.
Знаходить своє обгрунтування думка про те, що норми ст. 40 Закону України «Про державну службу», які стосуються просування державного службовця по службі, необхідно з неї вилучити і додати у ст. 41 цього Закону.
Надається характеристика Кодексу законів про працю України, який передбачає підходи до визначення категорії «зміна істотних умов праці», яка є спорідненою до категорії «зміна істотних умов державної служби».
Пропонується при розробці нормативно-правових актів, які стосуються регулювання трудових відносин окремих категорій працюючих брати за основу норми Кодексу законів про працю України та вносити відповідні зміни до чинного законодавства.
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
275.46 KB
Контрольна сума :
(MD5):580e3f7848887c80195a4524e26f1471
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International