ПРОБЛЕМИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ЗМІНИ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ

Lysytsʹka, T. (2019). PROBLEMS OF LEGAL REGULATION OF THE CHANGE OF LABOR LEGISLATION OF CIVIL SERVANTS. Соціальне право(1), 111–116. https://doi.org/10.37440/soclaw.2019.01.19

Стаття присвячена дослідженню проблем правового регулювання зміни трудових правовідносин державних службовців. Аналізуються норми національного законодавства, яке закріплює правила, переведення на іншу роботу, переміщення на інше робоче місце та зміни істотних умов праці. Надаються пропозиції та рекомендації з удосконалення національного законодавства, яке передбачає норми щодо зміни трудових правовідносин державних службовців.
Звертається увага на те, що КЗпП не закріплює визначення термінів: «зміна трудових правовідносин», «переведення на іншу роботу», «переміщення на інше робоче місце», «зміна істотних умов праці». Визначення терміна «переведення на іншу роботу» наводиться у Постанові Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9, а питання зміни трудових правовідносин державних службовців комплексно регламентує Закон України «Про державну службу» від 10 грудня 2015 р. № 889-VIII.
Знаходить своє обгрунтування думка про те, що норми ст. 40 Закону України «Про державну службу», які стосуються просування державного службовця по службі, необхідно з неї вилучити і додати у ст. 41 цього Закону.
Надається характеристика Кодексу законів про працю України, який передбачає підходи до визначення категорії «зміна істотних умов праці», яка є спорідненою до категорії «зміна істотних умов державної служби».
Пропонується при розробці нормативно-правових актів, які стосуються регулювання трудових відносин  окремих категорій працюючих брати за основу норми Кодексу законів про працю України та вносити відповідні зміни до чинного законодавства.