Соціальна значимість управлінської культури у розвитку інклюзивного суспільства
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
23 червня 2025 р.
Автор(и) :
Шостак, Назар Юрійович
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
96
ISSN :
2415-881X
Початкова сторінка :
87
Кінцева сторінка :
99
Цитування :
[APA 7] Шостак, Н. Ю. (2025). Соціальна значимість управлінської культури у розвитку інклюзивного суспільства. Політологічний вісник, (96), 87–99. https://doi.org/10.17721/2415-881x.2025.96.87-99
[ДСТУ] Шостак Н. Ю. Соціальна значимість управлінської культури у розвитку інклюзивного суспільства. Політологічний вісник. 2025. № 96. С. 87—99. DOI: 10.17721/2415-881x.2025.96.87-99 (дата звернення: 25.07.2026).
У статті розглянуто соціальну значимість управлінської культури як важливого чинника у розвитку інклюзивного суспільства. Актуальність дослідження зумовлена потребою формування сучасних управлінських практик, орієнтованих на забезпечення рівності, толерантності та соціальної інтеграції в умовах глобальних соціальних трансформацій. Управлінська культура визначається як сукупність цінностей, норм, принципів та моделей поведінки в процесі управління, що забезпечують ефективну соціальну взаємодію в організаціях та громадах.Досліджено вплив управлінської культури на реалізацію принципів інклюзії у різних сферах суспільного життя, зокрема в освіті, соціальному захисті, управлінні громадами та державними інституціями. Управлінська культура є важливим інструментом реалізації соціальної справедливості, підтримки соціального діалогу та створення сприятливого середовища для всіх громадян, незалежно від їхніх фізичних, соціальних чи культурних особливостей.У статті акцентується на необхідності підготовки нової генерації управлінців, здатних до етичного, соціально відповідального та інклюзивного мислення. Розглянуто основні напрями формування ефективних управлінських практик, що сприяють подоланню соціальної нерівності та забезпеченню рівних можливостей у доступі до ресурсів і прийнятті рішень.Запропоновано міждисциплінарний підхід до вивчення управлінської культури, що поєднує концепції управлінської науки, соціології, філософії та соціальної політики. Застосування комплексних методів дозволяє провести всебічний аналіз управлінських практик та визначити чинники, що сприяють розвитку інклюзивного управління. Особлива увага приділяється розвитку людського капіталу як ключового ресурсу у формуванні інклюзивного суспільства.Підсумовуючи, управлінська культура виступає стратегічним чинником розвитку інклюзивного суспільства, забезпечуючи соціальну згуртованість, толерантність та рівність можливостей. Результати дослідження можуть бути використані при розробці освітніх програм, підготовці управлінців нової формації та впровадженні інклюзивних підходів у публічному та корпоративному управлінні.
Галузі знань та спеціальності :
03 Гуманітарні науки::033 Філософія
Галузі науки і техніки (FOS) :
Філософія, етика та релігія
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
232.94 KB
Контрольна сума :
(MD5):94aa36bc225cd14365e33be968aaaa44
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International