Корпоративна культура як чинник підвищення продуктивності праці
Тип публікації :
Бакалаврська робота
Дата випуску :
2025
Автор(и) :
Бучко, Анастасія Ярославівна
Науковий(і) керівник(и)/редактор(и) :
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Цитування :
[APA 7] Бучко, А. Я. (2025). Корпоративна культура як чинник підвищення продуктивності праці [Бакалаврська робота, Київський національний університет імені Тараса Шевченка]. eKNUTSHIR. https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/8387
[ДСТУ] Бучко А. Я. Корпоративна культура як чинник підвищення продуктивності праці : кваліфікаційна робота бакалавра : 05 Соціальні та поведінкові науки / наук. кер. О. Д. Павлюк. Київ, 2025. 77 с. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/8387 (дата звернення: 25.07.2026).
Теоретичне значення: дослідження розширює розуміння впливу корпоративної культури на організаційну ефективність, зокрема, в контексті будівельних компаній. Визначено взаємозв'язок між корпоративною культурою та продуктивністю праці, що дозволяє отримати нові інсайти щодо механізмів мотивації, взаємодії в колективі та підвищення результативності діяльності підприємств.
Практичне значення: результати дослідження можуть бути використані для покращення корпоративної культури в будівельних компаніях. Рекомендації, сформульовані в роботі, сприятимуть створенню ефективного робочого середовища, підвищенню задоволеності працівників та зниженню плинності кадрів, що, у свою чергу, дозволить досягти високих результатів у діяльності організації.
Наукова новизна: в межах дослідження вивчається взаємозв'язок між корпоративною культурою та продуктивністю праці в контексті будівельної галузі. Розроблені рекомендації для покращення корпоративної культури, орієнтовані на специфіку будівельних компаній, а також методика оцінки корпоративної культури, що застосовує анкети для збору статистичних даних, є новими елементами в науковій літературі.
Практичне значення: результати дослідження можуть бути використані для покращення корпоративної культури в будівельних компаніях. Рекомендації, сформульовані в роботі, сприятимуть створенню ефективного робочого середовища, підвищенню задоволеності працівників та зниженню плинності кадрів, що, у свою чергу, дозволить досягти високих результатів у діяльності організації.
Наукова новизна: в межах дослідження вивчається взаємозв'язок між корпоративною культурою та продуктивністю праці в контексті будівельної галузі. Розроблені рекомендації для покращення корпоративної культури, орієнтовані на специфіку будівельних компаній, а також методика оцінки корпоративної культури, що застосовує анкети для збору статистичних даних, є новими елементами в науковій літературі.
Ключові слова :
Галузі знань та спеціальності :
05 Соціальні та поведінкові науки
Галузі науки і техніки (FOS) :
Соціальні науки
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
728.8 KB
Контрольна сума :
(MD5):c149068889111ca63316a28952ff1c45
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International