HR-сервіс підбору персоналу для IT із автоматизованим оцінюванням компетенцій

Дата випуску :
2021
Автор(и) :
Гарбар Дмитро
Анотація :
Запропонований метод семантичного аналізу для визначення міри співпадіння з правильною відповіддю був впроваджений в модуль прескринінгу кандидатів в платформі для рекрутингу. Це дозволило зменшити кількість кандидатів які не задовольняють вимогам до вакансії.
Бібліографічний опис :
Гарбар Д. HR-сервіс підбору персоналу для IT із автоматизованим оцінюванням компетенцій : випускна кваліфікаційна бакалаврська робота : 121 Інженерія програмного забезпечення / Дмитро Гарбар. - Київ, 2021. – 71 с.
URL :
Файл(и) :
Ескіз
Формат

Adobe PDF

Розмір :

2.81 MB

Контрольна сума:

(MD5):39f2e8af1f5accd96c1efec02ede50f7

Ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons CC BY-NC