Дослідження процесів управління проєктом створення веб-платформи Workgram

Цибенко М. Дослідження процесів управління проєктом створення веб-платформи Workgram : кваліфікаційна робота магістра : 122 Комп’ютерні науки / наук. кер. Б. Єременко. Київ, 2025. 108 с.

Мета кваліфікаційної роботи полягає у дослідженні та впровадженні ефективних моделей управління ІТ-проєктом для створення веб-платформи пошуку роботи та взаємодії між роботодавцями й майбутніми працівниками, яка за принципами функціонування та інтерфейсом нагадує соціальну мережу Instagram.
Ціль проєкту – створення інтерактивної платформи, що об’єднує публікацію вакансій у вигляді постів, ведення профілів роботодавців та пошукачів, стрічку рекомендацій, систему миттєвих повідомлень, можливість відгуків та коментарів, а також інструменти аналітики для роботодавців. Платформа має забезпечити швидку й зручну комунікацію між двома сторонами ринку праці, спростити пошук роботи та покращити якість рекрутингу.
Практична цінність роботи полягає у створенні цифрового рішення, яке поєднує механіку соціальної мережі зі структурованими інструментами HR-процесів. Платформа забезпечує можливості для публікації вакансій, взаємодії користувачів через лайки, коментарі та чат, застосування фільтрів пошуку, автоматизацію збору відгуків та аналітики. Сервіс створює єдину інформаційну екосистему для роботодавців і здобувачів, підвищує прозорість комунікацій та сприяє оперативному працевлаштуванню.
Кваліфікаційна робота складається з анотації, вступу, основної частини (чотири розділи), висновків та переліку використаних джерел.
Об’єктом дослідження є процеси управління ІТ-проєктами зі створення веб-платформ у сфері цифрових HR-рішень.
Предметом дослідження є методи, моделі та інструменти управління проєктом розробки веб-платформи для взаємодії майбутніх працівників і роботодавців із використанням гнучких методологій управління.
У роботі досліджено сучасні підходи до управління ІТ-проєктами та обґрунтовано доцільність застосування методології Agile/Scrum для розробки веб-платформи з динамічними вимогами та орієнтацією на користувацький досвід. Проведено аналіз ринку цифрових HR-платформ, визначено потреби цільової аудиторії та сформовано функціональні й нефункціональні вимоги до системи.
Розроблено концептуальну модель інформаційної системи, архітектуру програмного забезпечення та структуру бази даних. Побудовано ієрархічну структуру робіт (WBS), сформовано беклог продукту та організаційну структуру Scrum-команди. Проведено ідентифікацію та оцінку ризиків, розроблено протиризикові заходи та виконано розрахунок бюджету проєкту.
Отримані результати можуть бути використані під час планування та реалізації веб-платформ у сфері HRTech і цифрових сервісів працевлаштування.
Робота завершується висновками щодо досягнення поставлених завдань та формує рекомендації з подальшого розвитку платформи, включаючи майбутню інтеграцію з HR-системами, додавання алгоритмів рекомендацій вакансій і масштабування сервісу.
Кваліфікаційна робота складається з 90 сторінок основного тексту, містить 11 рисунки, 36 таблиці, 5 формул та 4 додатки.
Ключові слова: управління проєктами, Agile, Scrum, веб-платформа, соціальна мережа, вакансії, стрічка постів, роботодавці, пошукачі, онлайн-чат, прототипування, управління ризиками.