ДО ПИТАННЯ РОЗУМІННЯ ЗАСОБІВ ЗАХИСТУ ПРАВ ПРАЦІВНИКА ВІД НЕПРАВОМІРНОГО ЗВІЛЬНЕННЯ
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
14 грудня 2022 р.
Автор(и) :
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Том :
122
Випуск :
3
ISSN :
2218-2063
Початкова сторінка :
12
Кінцева сторінка :
15
Цитування :
[APA 7] Вавженчук, С., Гришина, Ю., & Мидель, А. (2022). ДО ПИТАННЯ РОЗУМІННЯ ЗАСОБІВ ЗАХИСТУ ПРАВ ПРАЦІВНИКА ВІД НЕПРАВОМІРНОГО ЗВІЛЬНЕННЯ. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Юридичні науки, 122(3), 12–15. https://doi.org/10.17721/1728-2195/2022/3.122-2
[ДСТУ] Вавженчук С., Гришина Ю., Мидель А. ДО ПИТАННЯ РОЗУМІННЯ ЗАСОБІВ ЗАХИСТУ ПРАВ ПРАЦІВНИКА ВІД НЕПРАВОМІРНОГО ЗВІЛЬНЕННЯ. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Юридичні науки. 2022. Т. 122, № 3. С. 12—15. DOI: 10.17721/1728-2195/2022/3.122-2 (дата звернення: 25.07.2026).
На основі наукової доктрини, законодавства України, а також судової практики досліджено окремі питання, пов'язані із захистом працівника від неправомірного звільнення в Україні, зокрема стосовно особливостей застосування у вітчизняному правопорядку такого засобу захисту, як поновлення на роботі. Підкреслено функціональний зв'язок між правом на працю, що закріплене в Конституції України, та правом працівника звернутись по захист у разі неправомірного звільнення роботодавцем. Наведено засоби захисту, які теоретично може застосувати працівник, якого було звільнено з порушенням вимог законодавства. Відзначено, що поновлення на роботі, виходячи з положень законодавства України, можна вважати провідним засобом захисту працівника від неправомірного звільнення. Водночас зазначено, що Кодекс законів про працю України не надає працівнику можливості вибору засобу захисту, який якнайкраще відображав би потреби конкретного працівника.
Також здійснено спробу обґрунтувати та пояснити правову природу поновлення на роботі з погляду теорії юридичних фактів. Крім того, зазначено, що запропонований підхід до аналізу поновлення на роботі дозволяє обґрунтувати виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу як закономірного наслідку поновлення на роботі. При цьому акцентовано увагу на окремих аспектах співвідношення поновлення працівника на роботі та виплати працівнику середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Також описано ставлення окремих міжнародних організацій до поновлення на роботі в контексті оцінювання рівня захищеності працівників у певній державі.
Також здійснено спробу обґрунтувати та пояснити правову природу поновлення на роботі з погляду теорії юридичних фактів. Крім того, зазначено, що запропонований підхід до аналізу поновлення на роботі дозволяє обґрунтувати виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу як закономірного наслідку поновлення на роботі. При цьому акцентовано увагу на окремих аспектах співвідношення поновлення працівника на роботі та виплати працівнику середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Також описано ставлення окремих міжнародних організацій до поновлення на роботі в контексті оцінювання рівня захищеності працівників у певній державі.
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
323.66 KB
Контрольна сума :
(MD5):3828f98f9c6c763613946cefb7ce17a9
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International