ДО ПИТАННЯ ВИДІВ НЕСТАНДАРТНИХ РЕЖИМІВ РОБОЧОГО ЧАСУ
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
17 квітня 2024 р.
Автор(и) :
Oleksiyenko O. S.
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
2
Цитування :
[APA 7] Oleksiyenko, O. S. (2024). ON THE QUESTION OF TYPES OF NON-STANDARD REGIMES WORKING HOURS. Social Law, (2). https://doi.org/10.32751/2617-5967-2024-02-14
[ДСТУ] Oleksiyenko O. S. ON THE QUESTION OF TYPES OF NON-STANDARD REGIMES WORKING HOURS. Social Law. 2024. no. 2. DOI: 10.32751/2617-5967-2024-02-14 (date of access: 17.07.2026).
Пандемія, введення воєнного стану на території України ставлять перед роботодавцями та працівниками нові виклики. Традиційна модель 8-годинного робочого дня з фіксованим графіком не завжди відповідає потребам сьогодення, що веде до пошуку альтернативних форм організації праці. Одним із таких викликів є пошук балансу між особистим життям та роботою, а також підвищення продуктивності праці. У цьому контексті все більшої популярності набувають нестандартні режими робочого часу, які дають можливість працівникам гнучкіше організувати свій день і краще поєднувати різні аспекти життя. Гнучкі форми зайнятості й робочого часу також допомагають вирішувати проблеми зайнятості різних груп населення, таких як жінки, молодь, люди передпенсійного та пенсійного віку. В даній науковій статті проаналізовані різні види режимів робочого часу, зокрема, неповний робочий день, роботу змінами, гнучкий режим робочого часу, дистанційну роботу, надомну роботу, а також роботу за викликом. Автором зазначаються переваги та недоліки кожного із передбачених видів, пропонуються положення щодо удосконалення чинного законодавства в контексті застосування охарактеризованих режимів робочого часу. Зокрема, звертається увага на необхідність в чинному КЗпП України передбачити також пріоритетне право на встановлення гнучкого режиму робочого часу деяким категоріям працівників, як-от, вагітним жінкам, працівникам, які виховують дитину до трьох років або дитину-інваліда, мають доглядати батьків або інших членів сім’ї з інвалідністю (за аналогією із нормами, які встановлюють таке пріоритетне право для працівників, які працюють дистанційно або ж надомно). Також недоліком чинного законодавства є те, що не визначено, які категорії працівників не можуть працювати дистанційно за характером виконуваних обов’язків, що слід вважати небезпечними та шкідливими виробничими (технологічними) факторами при наявності яких заборонено застосовувати дистанційний режим роботи.
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
514.71 KB
Контрольна сума :
(MD5):f8b19c3cd2e129c8c3893bfa797c62b7
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International