Корпоративна культура як фактор зростання ефективності праці на підприємстві

Метою дослідження кваліфікаційної роботи магістра є систематизація теоретичних положень і обгрунтування практичних рекомендацій щодо удосконалення корпоративної культури з метою посилення впливу цього фактора на зростання ефективноості праці на підприємстві.
Об’єктом дослідження кваліфікаційної роботи магістра є промислове підприємство кольорової металургії – ТОВ «СП „Свинець“», яке є провідним виробником вторинного свинцю в Україні.
Предметом дослідження є соціально-трудові відносини у процесі впливу системи управління корпоративною культурою підприємства на зростання ефективності праці.
Для виявлення ставлення персоналу до корпоративної культури було проведено опитування з допомогою методу інтерв’ювання. Для цього було складено перелік питань та обрано групу працівників, з якими відбулося інтерв’ю. Проведена діагностика дозволила виявити низку тенденцій розвитку корпоративної культури і дала підстави для висновку, що корпоративна культура в ТОВ «СП „Свинець“» носить фрагментарний характер та потребує змін і коригування.
Обгрунтована доцільність створення документу, що регламентує всі положення, цінності, стандарти, норми поведінки – Кодексу корпоративної культури ТОВ «СП „Свинець“». Запропоновано для впровадження проєкт Кодексу корпоративної культури ТОВ «СП „Свинець“». Також рекомендовано
запровадити елементи демократичного стилю керівництва і збільшити чисельністі служби кадрів.

Григорян С. А. Корпоративна культура як фактор зростання ефективності праці на підприємстві : кваліфікаційна магістерська робота : 051 Економіка / Григорян Софія Андріївна. – Київ, 2023. – 122 с.