Корпоративна культура як фактор зростання ефективності праці на підприємстві
Тип публікації :
Магістерська робота
Дата випуску :
2023
Автор(и) :
Григорян Софія Андріївна
Мова основного тексту :
ua
eKNUTSHIR URL :
Цитування :
[APA 7] Григорян, С. А. (2023). Корпоративна культура як фактор зростання ефективності праці на підприємстві [Магістерська робота, Київський національний університет імені Тараса Шевченка]. eKNUTSHIR. https://ir.library.knu.ua/handle/123456789/6004
[ДСТУ] Григорян С. А. Корпоративна культура як фактор зростання ефективності праці на підприємстві : кваліфікаційна робота магістра : 05 Соціальні та поведінкові науки. Київ, 2023. 122 с. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/123456789/6004 (дата звернення: 25.07.2026).
Метою дослідження кваліфікаційної роботи магістра є систематизація теоретичних положень і обгрунтування практичних рекомендацій щодо удосконалення корпоративної культури з метою посилення впливу цього фактора на зростання ефективноості праці на підприємстві.
Об’єктом дослідження кваліфікаційної роботи магістра є промислове підприємство кольорової металургії – ТОВ «СП „Свинець“», яке є провідним виробником вторинного свинцю в Україні.
Предметом дослідження є соціально-трудові відносини у процесі впливу системи управління корпоративною культурою підприємства на зростання ефективності праці.
Для виявлення ставлення персоналу до корпоративної культури було проведено опитування з допомогою методу інтерв’ювання. Для цього було складено перелік питань та обрано групу працівників, з якими відбулося інтерв’ю. Проведена діагностика дозволила виявити низку тенденцій розвитку корпоративної культури і дала підстави для висновку, що корпоративна культура в ТОВ «СП „Свинець“» носить фрагментарний характер та потребує змін і коригування.
Обгрунтована доцільність створення документу, що регламентує всі положення, цінності, стандарти, норми поведінки – Кодексу корпоративної культури ТОВ «СП „Свинець“». Запропоновано для впровадження проєкт Кодексу корпоративної культури ТОВ «СП „Свинець“». Також рекомендовано
запровадити елементи демократичного стилю керівництва і збільшити чисельністі служби кадрів.
Об’єктом дослідження кваліфікаційної роботи магістра є промислове підприємство кольорової металургії – ТОВ «СП „Свинець“», яке є провідним виробником вторинного свинцю в Україні.
Предметом дослідження є соціально-трудові відносини у процесі впливу системи управління корпоративною культурою підприємства на зростання ефективності праці.
Для виявлення ставлення персоналу до корпоративної культури було проведено опитування з допомогою методу інтерв’ювання. Для цього було складено перелік питань та обрано групу працівників, з якими відбулося інтерв’ю. Проведена діагностика дозволила виявити низку тенденцій розвитку корпоративної культури і дала підстави для висновку, що корпоративна культура в ТОВ «СП „Свинець“» носить фрагментарний характер та потребує змін і коригування.
Обгрунтована доцільність створення документу, що регламентує всі положення, цінності, стандарти, норми поведінки – Кодексу корпоративної культури ТОВ «СП „Свинець“». Запропоновано для впровадження проєкт Кодексу корпоративної культури ТОВ «СП „Свинець“». Також рекомендовано
запровадити елементи демократичного стилю керівництва і збільшити чисельністі служби кадрів.
Галузі знань та спеціальності :
05 Соціальні та поведінкові науки
051 Економіка
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
2.63 MB
Контрольна сума :
(MD5):1038ef038b94f248cb15cf7dfb280241
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International