Формування системи мотивації персоналу організації у сфері IT-послуг

Дрозд, Анна Андріївна

Формування системи мотивації персоналу організації у сфері IT-послуг

Тип публікації :

Бакалаврська робота

Дата випуску :

2026

Автор(и) :

Дрозд, Анна Андріївна

Кафедра менеджменту інноваційної та інвестиційної діяльності

Науковий(і) керівник(и)/редактор(и) :

Шингур, Максим Вячеславович

Кафедра менеджменту інноваційної та інвестиційної діяльності

Мова основного тексту :

Ukrainian

eKNUTSHIR URL :

https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/27370

Цитування :

[APA 7] Дрозд, А. А. (2026). Формування системи мотивації персоналу організації у сфері IT-послуг [Бакалаврська робота, Київський національний університет імені Тараса Шевченка]. eKNUTSHIR. https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/27370

[ДСТУ] Дрозд А. А. Формування системи мотивації персоналу організації у сфері IT-послуг : кваліфікаційна робота бакалавра : 07 Управління та адміністрування / наук. кер. М. В. Шингур. Київ, 2026. 69 с.

Метою кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретичних положень та розробка практичних рекомендацій щодо вдосконалення системи мотивації персоналу організації у сфері IT-послуг на прикладі ТОВ «РІТЕЙЛ КОНТЕНТ СЕРВІС». Для досягнення поставленої мети у роботі вирішено такі завдання: дослідити теоретичні основи мотивації персоналу; визначити особливості використання матеріальних і нематеріальних методів стимулювання; проаналізувати специфіку мотивації працівників IT-сфери; надати організаційно-економічну характеристику підприємства; оцінити систему мотивації персоналу ТОВ «РІТЕЙЛ КОНТЕНТ СЕРВІС» та визначити напрями її вдосконалення; здійснити оцінку ефективності запропонованих рекомендацій щодо розвитку системи мотивації персоналу підприємства. У процесі дослідження проведено комплексний аналіз теоретичних і практичних аспектів формування системи мотивації персоналу, досліджено особливості діяльності підприємства, оцінено наявні інструменти матеріального та нематеріального стимулювання працівників і визначено перспективні напрями їх удосконалення. За результатами дослідження розроблено рекомендації, спрямовані на підвищення ефективності системи мотивації, рівня залученості персоналу та результативності управління людськими ресурсами. Практична значущість роботи полягає у розробленні рекомендацій щодо вдосконалення системи мотивації персоналу ТОВ «РІТЕЙЛ КОНТЕНТ СЕРВІС», які можуть бути використані для підвищення продуктивності праці, зміцнення лояльності працівників, удосконалення HR-процесів та забезпечення ефективного функціонування підприємства в умовах розвитку ринку IT-послуг.

Ключові слова :

мотивація персоналу система мотивації матеріальна мотивація нематеріальна мотивація управління персоналом HR-менеджмент IT-послуги стимулювання праці personnel motivation motivation system material motivation nonmaterial motivation human resource management HR management IT services employee incentives

Галузі знань та спеціальності :

07 Управління та адміністрування

07 Управління та адміністрування::073 Менеджмент

Файл(и) :

Формат :

Adobe PDF

Розмір :

2.63 MB

Контрольна сума :

(MD5):c5d8537252d78304df594ec3010f7bd6