ПОНЯТТЯ ТА ОЗНАКИ ПРИЗУПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
30 серпня 2022 р.
Автор(и) :
Nesterenko, D. M.
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
3
ISSN :
2617-5967
Початкова сторінка :
63
Кінцева сторінка :
71
Цитування :
[APA 7] Nesterenko, D. M. (2022). ПОНЯТТЯ ТА ОЗНАКИ ПРИЗУПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. Соціальне Право, (3), 63–71. https://doi.org/10.32751/2617-5967-2022-03-09
[ДСТУ] Nesterenko D. M. ПОНЯТТЯ ТА ОЗНАКИ ПРИЗУПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. Соціальне Право. 2022. № 3. С. 63—71. DOI: 10.32751/2617-5967-2022-03-09 (дата звернення: 25.07.2026).
У статті акцентується увага, що право на працю в умовах воєнного стану є обмеженим, а отже, у таких випадках особливим має бути й відповідне правове регулювання. Проблеми, які виникали між працівниками та роботодавцями обумовили необхідність перегляду правового регулювання трудових відносин, забезпечення гнучкості такого регулювання. Одним із проявів оновленого правового регулювання є запровадження інституту призупинення трудового договору, що діє у період воєнного стану. У статті здійснено розгляд законодавчого визначення поняття «призупинення трудового договору» та наголошено на тому, що це поняття є не достатньо розкритим у законодавстві, а також є новим та не достатньо дослідженим на науковому та на практичному рівнях. Відсутніми, на сьогодні, є й наукові розробки та судження щодо необхідності існування у трудовому праві норм щодо призупинення трудового договору, їх доцільності та практики застосування. Автором охарактеризовано поняття «призупинення трудового договору», яке закріплено у Законі України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX та підкреслено відсутність розуміння призупинення трудового договору на рівні основного закону – Кодексу законів про працю України. У рамках статті автором досить детально проаналізовано основні ознаки, які є притаманними призупиненню трудового договору. Наголошено на особливому строку дій вказаного договору – період протягом воєнного стану, вказано на те, що застосування цієї форми договору може бути здійснено виключно за наявності двох основних умов у їх сукупності: 1) роботодавець не може забезпечити працівника роботою; 2) працівник не може виконувати роботу. Окрему увагу вченим приділено розумінню «обґрунтованості» застосування призупинення трудового договору, що є оціночним поняттям. Характеризуючи таку ознаку як відшкодування заробітної плати, гарантійних і компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору акцентовано на тому, що станом на сьогодні законодавство України не містить відповідного компенсаційного механізму для такого відшкодування
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
342.03 KB
Контрольна сума :
(MD5):948457a3e8ee4a09ec66f5efc096e4de
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International