ПОНЯТТЯ ТА ОЗНАКИ ПРИЗУПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Nesterenko, D. M. (2022). CONCEPTS AND SIGNS OF TERMINATION OF THE EMPLOYMENT CONTRACT. Соціальне Право(3), 63–71. https://doi.org/10.32751/2617-5967-2022-03-09

У статті акцентується увага, що право на працю в умовах воєнного стану є обмеженим, а отже, у таких випадках особливим має бути й відповідне правове регулювання. Проблеми, які виникали між працівниками та роботодавцями обумовили необхідність перегляду правового регулювання трудових відносин, забезпечення гнучкості такого регулювання. Одним із проявів оновленого правового регулювання є запровадження інституту призупинення трудового договору, що діє у період воєнного стану. У статті здійснено розгляд законодавчого визначення поняття «призупинення трудового договору» та наголошено на тому, що це поняття є не достатньо розкритим у законодавстві, а також є новим та не достатньо дослідженим на науковому та на практичному рівнях. Відсутніми, на сьогодні, є й наукові розробки та судження щодо необхідності існування у трудовому праві норм щодо призупинення трудового договору, їх доцільності та практики застосування. Автором охарактеризовано поняття «призупинення трудового договору», яке закріплено у Законі України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX та підкреслено відсутність розуміння призупинення трудового договору на рівні основного закону – Кодексу законів про працю України. У рамках статті автором досить детально проаналізовано основні ознаки, які є притаманними призупиненню трудового договору. Наголошено на особливому строку дій вказаного договору – період протягом воєнного стану, вказано на те, що застосування цієї форми договору може бути здійснено виключно за наявності двох основних умов у їх сукупності: 1) роботодавець не може забезпечити працівника роботою; 2) працівник не може виконувати роботу. Окрему увагу вченим приділено розумінню «обґрунтованості» застосування призупинення трудового договору, що є оціночним поняттям. Характеризуючи таку ознаку як відшкодування заробітної плати, гарантійних і компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору акцентовано на тому, що станом на сьогодні законодавство України не містить відповідного компенсаційного механізму для такого відшкодування