ПРАВОВІ АСПЕКТИ ЗАПРОВАДЖЕННЯ ОБЛІКУ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКА В ЕЛЕКТРОННІЙ ФОРМІ
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
10 грудня 2020 р.
Автор(и) :
Таможанський ,О. В.
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
4
ISSN :
2617-5967
Початкова сторінка :
146
Кінцева сторінка :
150
Цитування :
[APA 7] Таможанський, О. В. (2020). ПРАВОВІ АСПЕКТИ ЗАПРОВАДЖЕННЯ ОБЛІКУ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКА В ЕЛЕКТРОННІЙ ФОРМІ. Соціальне право, (4), 146–150. https://doi.org/10.37440/soclaw.2020.04.27
[ДСТУ] Таможанський О. В. ПРАВОВІ АСПЕКТИ ЗАПРОВАДЖЕННЯ ОБЛІКУ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКА В ЕЛЕКТРОННІЙ ФОРМІ. Соціальне право. 2020. № 4. С. 146—150. DOI: 10.37440/soclaw.2020.04.27 (дата звернення: 17.07.2026).
Стаття присвячена аналізу запровадження обліку трудової діяльності працівника в електронній формі. Оскільки наразі як для науки, так і для практики гостро стоїть питання щодо вивчення прикладних аспектів запровадження електронних трудових книжок Автор наголошує на тому, що вчені-трудовики не приділяють цьому питанню належної уваги, хоча наразі це питання гостро стоїть на практиці. У статті зазначається, що на суб’єктів трудових відносин чекає непроста ситуація: деякий час трудові книжки тих працівників, які вже працювали на підприємстві, зберігатимуться у відділі кадрів і видаватимуться при звільненні, а трудові книжки нових працівників роботодавці будуть бачити тільки при працевлаштуванні, та й то тільки у разі, якщо працівник волітиме її надати. Зазначено, що в електронній трудовій книжці основне місце роботи визначатиметься за заявою працівника. Для того, щоб змінити його, працівник повинен буде відкликати попередню заяву. З дати відкликання заяви місце роботи змінює статус на роботу за сумісництвом. Працівникові, який звільняється роботодавець видаватиме копію наказу про звільнення – за будь-якої підстави звільнення. Працівники самостійно будуть зберігати трудові книжки, але, якщо забажають, зможуть приносити їх, щоб керівник вносив записи про роботу.
У статті автор робить висновок, що запровадження електронних трудових книжок забезпечить захист інформації про трудову діяльність працівників, позаяк наразі досить часто на практиці виникають ситуації, коли працівники втрачають свої паперові трудові книжки, або ж у багатьох випадках «заводять» декілька трудових книжок з метою приховування від потенційних роботодавців інформації про свою попередню трудову діяльність, чи підставу за якої працівника було звільнено з роботи. Такі ситуації ускладнюють процедуру прийняття на роботу, а надалі й призначення пенсій таким працівникам. Тому запровадження електронних трудових книжок дійсно може покращити ситуацію та створити єдину базу даних про всю трудову активність працівника, яка буде доступна як власне працівнику, так і роботодавцеві.
У статті автор робить висновок, що запровадження електронних трудових книжок забезпечить захист інформації про трудову діяльність працівників, позаяк наразі досить часто на практиці виникають ситуації, коли працівники втрачають свої паперові трудові книжки, або ж у багатьох випадках «заводять» декілька трудових книжок з метою приховування від потенційних роботодавців інформації про свою попередню трудову діяльність, чи підставу за якої працівника було звільнено з роботи. Такі ситуації ускладнюють процедуру прийняття на роботу, а надалі й призначення пенсій таким працівникам. Тому запровадження електронних трудових книжок дійсно може покращити ситуацію та створити єдину базу даних про всю трудову активність працівника, яка буде доступна як власне працівнику, так і роботодавцеві.
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
491.19 KB
Контрольна сума :
(MD5):e4457da53c9b9690882f05ad386b9879
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International