Гендерна нерівність в сучасному міжнародному бізнесі
Тип публікації :
Магістерська робота
Дата випуску :
25 квітня 2024 р.
Автор(и) :
Абрамець, Владислава Євгенівна
Науковий(і) керівник(и)/редактор(и) :
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Цитування :
[APA 7] Абрамець, В. Є. (2024). Гендерна нерівність в сучасному міжнародному бізнесі [Магістерська робота, Київський національний університет імені Тараса Шевченка]. eKNUTSHIR. https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/10232
[ДСТУ] Абрамець В. Є. Гендерна нерівність в сучасному міжнародному бізнесі : кваліфікаційна робота магістра : 05 Соціальні та поведінкові науки / наук. кер. О. Ю. Кузьома. Київ, 2024. 98 с. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/10232 (дата звернення: 25.07.2026).
Об’єктом дослідження виступає економічна діяльність суб'єктів міжнародного бізнесу в контексті гендерної нерівності.
Предметом дослідження є гендерні чинники функціонування та розвитку суб'єктів міжнародного бізнесу, включно із аспектами рівноправ'я представників різних гендерів в робочому та управлінському середовищі.
Мета роботи полягає в узагальненні теоретичних підходів до дослідження гендерної нерівності в міжнародному бізнесі та наданні практичних рекомендацій щодо впровадження міжнародними компаніями системних ініціатив щодо протидії нерівності в корпоративному середовищі.
За результатами дослідження запропоновано авторське визначення поняття гендерна нерівність з економічної точки зору, сформовано авторську класифікацію проявів гендерної нерівності в міжнародному бізнесі, узагальнено сучасні тенденції щодо боротьби із гендерною нерівністю в компаніях, виявлено позитивний вплив гендерно спрямованих ініціатив на фінансові результати міжнародних компаній фінансового сектору, виявлено вплив різних проявів гендерної нерівності на добробут жінок в компаніях, запропоновано перелік ініціатив щодо мінімізації проявів нерівності, а також оцінено їх економічну ефективність.
Одержані результати можуть бути використані під час формування стратегій гендерної рівності міжнародних та вітчизняних компаній.
Предметом дослідження є гендерні чинники функціонування та розвитку суб'єктів міжнародного бізнесу, включно із аспектами рівноправ'я представників різних гендерів в робочому та управлінському середовищі.
Мета роботи полягає в узагальненні теоретичних підходів до дослідження гендерної нерівності в міжнародному бізнесі та наданні практичних рекомендацій щодо впровадження міжнародними компаніями системних ініціатив щодо протидії нерівності в корпоративному середовищі.
За результатами дослідження запропоновано авторське визначення поняття гендерна нерівність з економічної точки зору, сформовано авторську класифікацію проявів гендерної нерівності в міжнародному бізнесі, узагальнено сучасні тенденції щодо боротьби із гендерною нерівністю в компаніях, виявлено позитивний вплив гендерно спрямованих ініціатив на фінансові результати міжнародних компаній фінансового сектору, виявлено вплив різних проявів гендерної нерівності на добробут жінок в компаніях, запропоновано перелік ініціатив щодо мінімізації проявів нерівності, а також оцінено їх економічну ефективність.
Одержані результати можуть бути використані під час формування стратегій гендерної рівності міжнародних та вітчизняних компаній.
Галузі знань та спеціальності :
05 Соціальні та поведінкові науки
05 Соціальні та поведінкові науки::051 Економіка
Галузі науки і техніки (FOS) :
Економіка та бізнес
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
1.33 MB
Контрольна сума :
(MD5):a8db85fcdaab8f0a8552a6fca9bd63aa
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International