АКТУАЛЬНІ ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ПРОБЛЕМИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РІВНИХ ПРАВ І МОЖЛИВОСТЕЙ У СФЕРІ ПРАЦІ

O. O., Kovalenko

doi:10.32751/2617-5967-2022-02-02

АКТУАЛЬНІ ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ПРОБЛЕМИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РІВНИХ ПРАВ І МОЖЛИВОСТЕЙ У СФЕРІ ПРАЦІ

Тип публікації :

Стаття

Дата випуску :

8 березня 2022 р.

Автор(и) :

O. O., Kovalenko

Мова основного тексту :

Ukrainian

eKNUTSHIR URL :

https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/17095

DOI :

10.32751/2617-5967-2022-02-02

Журнал :

Соціальне Право

Випуск :

2

ISSN :

2617-5967

Початкова сторінка :

13

Кінцева сторінка :

18

Цитування :

[APA 7] O. O., K. (2022). АКТУАЛЬНІ ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ПРОБЛЕМИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РІВНИХ ПРАВ І МОЖЛИВОСТЕЙ У СФЕРІ ПРАЦІ. Соціальне Право, (2), 13–18. https://doi.org/10.32751/2617-5967-2022-02-02

[ДСТУ] O. O. K. АКТУАЛЬНІ ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ПРОБЛЕМИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РІВНИХ ПРАВ І МОЖЛИВОСТЕЙ У СФЕРІ ПРАЦІ. Соціальне Право. 2022. № 2. С. 13—18. DOI: 10.32751/2617-5967-2022-02-02 (дата звернення: 25.07.2026).

Метою статті є характеристика актуальних теоретико-методологічних проблем забезпечення рівних прав і можливостей у сфері праці. Автор наголошує на ігноруванні представниками Міністерства охорони здоров’я концептуальної засади побудови норм трудового права – принципу єдності і диференціації, який, як раз із метою недопущення порушення рівних прав і можливостей трудових прав, передбачив наявність спільних вихідних позицій для правового регулювання відносин у сфері праці і, разом з тим, із урахуванням об’єктивних факторів, що не дозволяють на рівних користуватись правами і можливостями або що вимагають підвищеного захисту особи працівника через особливу небезпеку впливу виробничих факторів на його здоров’я, передбачає, внаслідок цього, спеціальні додаткові гарантії реалізації їхніх прав. Робиться висновок, що на етапі дерадянізації трудового законодавства, підготовці нової бази правового регулювання відносин у сфері праці, мають бути витримані методологічні підходи у вибудовуванні норм права. Всі норми трудового законодавства мають виходити із спільних позицій, але брати до уваги особливості суб’єктів правовідносин.

Ключові слова :

unity and differentiation of labor law norms young professionals professional qualities level of knowledge educational level gender equality in labor relations women's rights gender inequality. єдність і диференціація норм трудового права молоді фахівці професійні якості рівень знань освітній рівень гендерна рівність у трудових відносинах права жінок гендерна нерівність.

Файл(и) :

Завантажити

Формат :

Adobe PDF

Розмір :

498.53 KB

Контрольна сума :

(MD5):20645a76ae9750eff2dc4e282c22b544

Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International