Зарубіжний досвід правового регулювання багатосторонніх трудових правовідносин

Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
2021
Автор(и) :
Савчук, С. П.
Інститут держави і права імені В. М. Корецького НАН України
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
4(119)
ISSN :
1728-2195
Початкова сторінка :
79
Кінцева сторінка :
82
Цитування :
[APA 7] Савчук, С. П. (2021). Зарубіжний досвід правового регулювання багатосторонніх трудових правовідносин. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Юридичні науки, (4(119)), 79–82. https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/22626
[ДСТУ] Савчук С. П. Зарубіжний досвід правового регулювання багатосторонніх трудових правовідносин. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Юридичні науки. 2021. № 4(119). С. 79—82. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/22626 (дата звернення: 18.07.2026).
Досліджено зарубіжний досвід у сфері регулювання багатосторонніх трудових правовідносин. Проведено аналіз актів законодавства Іспанії, Італії, Польщі та Франції, присвячених цьому питанню. Визначено, що наведені правовідносини на міжнародному рівні врегульовано Конвенцією МОП про приватні агентства зайнятості від 1997 р. (№ 181) та Директивою ЄС № 2008/104ЄС про працю в агентствах тимчасової зайнятості. Іспанія, Італія, Польща та Франція, що ратифікували Конвенцію МОП № 181, є також членами Європейського Союзу і для них, відповідно, Директива ЄС № 2008/104ЄС є юридично обов'язковою. Наведена обставина свідчить про те, що, по-перше, зазначені два міжнародні акти не суперечать один одному. А по-друге, факт їхньої обов'язковості для зазначених держав указує на наявність досить потужної національної правової бази, присвяченої регулюванню багатосторонніх трудових відносин. Установлено, що фактично кожна з досліджуваних країн запровадила свій спеціальний законодавчий акт, присвячений комплексному врегулюванню відносин позикової праці. Зроблено висновок, що проаналізований зарубіжний досвід певною мірою має бути врахованим і нашою державою. Адже єдина стаття, передбачена в Законі України "Про зайнятість населення", не в змозі охопити весь спектр питань, що можуть виникати під час реалізації багатосторонніх трудових правовідносин. Зазначене обумовлює необхідність запровадження спеціального законодавчого акта, присвяченого комплексному врегулюванню наведеної форми нестандартної зайнятості. Саме на рівні окремого закону мають бути визначені трудо-правові гарантії для працівників – учасників багатосторонніх трудових правовідносин, а також чітко розмежовані права й обов'язки роботодавців, які надають та, відповідно, використовують їхню найману працю.
Файл(и) :
Вантажиться...
Ескіз
Формат :

Adobe PDF

Розмір :

303.51 KB

Контрольна сума :

(MD5):2732476d01b97b35e31e185a557d3ffe

Creative Commons Attribution 4.0 International
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International