Колективний договір як гарантія забезпечення трудових прав працівників

Дисертацію присвячено дослідженню колективного договору в аспекті забезпечення прав працівників, який у тісній взаємодії з використанням правових засобів централізованого регулювання узгоджує інтереси працівників і роботодавця, забезпечує виконання функцій та досягнення мети колективно-договірного регулювання у сфері праці. Стверджується, що аналіз законодавчої бази колективно-договірного регулювання, в основі якого закладений колективний договір показав, що в Україні хоч і законодавчо закріплена модель колективно-договірного регулювання, яка будується на поєднанні і взаємодії міжнародних і національних засад, проте, ще не побудовані реальні його механізми, котрі здатні забезпечити стабільний та ефективний характер соціально-трудових відносин та соціальний прогрес у цілому. Створення ефективного правового механізму в регулюванні соціально-трудових відносин передбачає реалізацію таких положень: покращення договірних норм порівняно з тими, що прийняті на державному рівні; правовий механізм колективно-договірного регулювання має включати в себе засоби регулятивного, охоронного та захисного регулювання (впливу), що є взаємопов’язаними і повинні реалізувати один одного.
У Вступі обґрунтовано актуальність теми дисертації та охарактеризовано ступінь її наукової розробки. Визначено мету, основні завдання, об’єкт, предмет і методологічні засади роботи. Сформульовано наукову новизну, теоретичні та практичні результати, одержані автором.
Досліджено основні засади і гарантії забезпечення трудових прав працівників. Розкрито місце трудових прав у системі прав людини. Показано залежність забезпечення гарантій трудових прав від цивілізованості соціальної держави. Дано характеристику колективного договору та його значення у забезпеченні трудових прав.
Обґрунтовано природу трудових прав як невід’ємної складової прав і свобод людини. Проаналізовано історичний розвиток інституту трудових прав. Зроблено висновок, що трудові права є взаємозалежними і взаємопов’язаними з іншими соціальними правами.
Досліджено гарантії трудових прав працівників та їх зв'язок з соціальною державою. Проаналізовано основні ознаки гарантій трудових прав. Досліджено засоби захисту трудових прав. Зроблено висновок про недостатню ефективність існуючої системи захисту трудових прав.
Розкрито сутність колективного договору та його значення у забезпеченні трудових прав на підприємствах. Проаналізовано практику укладання колективних договорів в Україні. Зроблено висновок про важливу роль колективного договору у регулюванні трудових відносин.
Досліджено зміст колективного договору як єдність публічних і приватних начал у забезпеченні трудових прав. Проаналізовано зарубіжний досвід колективно-договірного регулювання.
Визначено нормативні умови, що обумовлюють прояв єдності державного і договірного регулювання у забезпеченні трудових прав. Підкреслено гнучкість і ефективність колективного договору. Запропоновано відмовитися від дублювання інформаційних норм у колективному договорі.
Проаналізовано зарубіжний досвід колективно-договірного регулювання праці. Відзначено поширеність цього інституту у розвинених країнах. Показано його роль у формуванні трудового законодавства. Зроблено висновок про пріоритетність інтересів працівників у колективних договорах за кордоном.
Запропоновано шляхи вдосконалення колективно-договірного регулювання у контексті забезпечення трудових прав працівників.
Досліджено фактори, що впливають на ефективність колективно-договірного регулювання. Проаналізовано критерії оцінки ефективності колективних договорів. Зазначено залежність ефективності від якості трудового законодавства.
Запропоновано основні напрями підвищення ефективності колективно-договірного регулювання, зокрема: посилення ролі колективних договорів, стимулювання локального регулювання, перетворення колдоговорів на реальний інструмент регулювання, розвиток правової культури, застосування штучного інтелекту, встановлення відповідальності сторін за невиконання зобов’язань.
Узагальнено результати дисертаційного дослідження. Зокрема, обґрунтовано природу та особливості трудових прав, їх зв'язок з гарантіями та колективним договором. Сформульовано пропозиції щодо вдосконалення моделі колективно-договірного регулювання та підвищення його ефективності. Дисертація є комплексним дослідженням колективного договору як правового інституту та інструменту забезпечення трудових прав працівників. Робота має теоретичне і практичне значення.

Ключові слова: трудові права, гарантії забезпечення трудових прав, колективний договір, колективно-договірне регулювання, модель колективно-договірного регулювання.

The dissertation is devoted to the study of the collective agreement in the aspect of ensuring the rights of employees, which in close interaction with the use of legal means of centralized regulation harmonizes the interests of employees and the employer, ensures the performance of functions and the achievement of the goal of collective agreement regulation in the field of labor. It is asserted that the analysis of the legislative framework of collective bargaining regulation, based on which the collective agreement is based, showed that in Ukraine, although a model of collective bargaining regulation is established by law, which is built on the combination and interaction of international and national foundations, however, its real implementation has not yet been built mechanisms capable of ensuring the stable and effective nature of social and labor relations and social progress in general. The creation of an effective legal mechanism in the regulation of social and labor relations involves the implementation of the following provisions: improvement of contractual norms compared to those adopted at the state level; the legal mechanism of collective agreement regulation must include means of regulatory, protective and protective regulation (influence), which are interconnected and must implement each other.
The Introduction substantiates the relevance of the topic of the dissertation and characterizes the degree of its scientific development. The purpose, main tasks, object, subject and methodological principles of the work are determined. Scientific novelty, theoretical and practical results obtained by the author are formulated.
The main principles and guarantees of ensuring the labor rights of employees have been studied. The place of labor rights in the system of human rights is revealed. The dependence of guaranteeing labor rights on the civility of the social state is shown. The characteristics of the collective agreement and its importance in ensuring labor rights are given.
The nature of labor rights as an integral component of human rights and freedoms is substantiated. The historical development of the institute of labor rights is analyzed. It was concluded that labor rights are interdependent and interconnected with other social rights.
The guarantees of labor rights of employees and their connection with the welfare state have been studied. The main features of guarantees of labor rights are analyzed. The means of protection of labor rights have been studied. It was concluded that the existing system of protection of labor rights is insufficiently effective.
The essence of the collective agreement and its importance in ensuring labor rights at enterprises are disclosed. The practice of concluding collective agreements in Ukraine is analyzed. A conclusion was made about the important role of the collective agreement in regulating labor relations.
The content of the collective agreement as a unity of public and private principles in ensuring labor rights is studied. The foreign experience of collective agreement regulation is analyzed.
Normative conditions have been identified that determine the manifestation of the unity of state and contractual regulation in the provision of labor rights. The flexibility and effectiveness of the collective agreement is emphasized. It is proposed to abandon the duplication of information norms in the collective agreement.
The foreign experience of collective labor regulation is analyzed. The prevalence of this institute in developed countries is noted. Its role in the formation of labor legislation is shown. A conclusion was made about the priority of the interests of employees in collective agreements abroad.
Ways to improve collective bargaining regulation in the context of ensuring the labor rights of employees are proposed.
Factors influencing the effectiveness of collective bargaining regulation were studied. The criteria for evaluating the effectiveness of collective agreements have been analyzed. The dependence of efficiency on the quality of labor legislation is indicated.
The main directions for improving the effectiveness of collective bargaining regulation are proposed, in particular: strengthening the role of collective agreements, stimulating local regulation, turning collective agreements into a real instrument of regulation, developing a legal culture, using artificial intelligence, establishing the responsibility of the parties for non-fulfillment of obligations.
The results of the dissertation research are summarized. In particular, the nature and peculiarities of labor rights, their connection with guarantees and the collective agreement are substantiated. Proposals for improving the model of collective agreement regulation and increasing its effectiveness have been formulated. The dissertation is a comprehensive study of the collective agreement as a legal institution and a tool for ensuring the labor rights of employees. The work has theoretical and practical significance.

Keywords: labor rights, guarantees of labor rights, collective agreement, collective-contractual regulation, model of collective-contractual regulation.

Храбатин О. В. Колективний договір як гарантія забезпечення трудових прав працівників : дис. … канд. юр. наук : 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення / Храбатин Ольга Вікторівна. - Київ, 2023. - 217 с.