ДО ПИТАННЯ ВДОСКОНАЛЕННЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ЗАОХОЧЕННЯ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ В СИСТЕМІ ТРУДО-ПРАВОВИХ МЕТОДІВ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СЛУЖБОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
17 квітня 2024 р.
Автор(и) :
Pivovarov O. V.
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
2
Цитування :
[APA 7] Pivovarov, O. V. (2024). ON THE ISSUE OF IMPROVING LEGAL REGULATION ENCOURAGEMENT OF CIVIL OFFICERS IN THE LABOR LAW SYSTEM METHODS OF ENSURING SERVICE DISCIPLINE. Social Law, (2). https://doi.org/10.32751/2617-5967-2024-02-15
[ДСТУ] Pivovarov O. V. ON THE ISSUE OF IMPROVING LEGAL REGULATION ENCOURAGEMENT OF CIVIL OFFICERS IN THE LABOR LAW SYSTEM METHODS OF ENSURING SERVICE DISCIPLINE. Social Law. 2024. no. 2. DOI: 10.32751/2617-5967-2024-02-15 (date of access: 17.07.2026).
Автор статті зазначає, що сучасний стан правового регулювання інституту заохочення державних службовців має ряд нормативних прогалин та правових неточностей, що негативно впливають на загальну мотивацію праці державних службовців та потребують удосконалення у короткостроковій перспективі. Так в даній статті пропонуються врегулювання таких проблем застосування матеріальних та моральних стимулів до державних службовців як: оціночність підстав надання стимулювання на рівні «ефективності та бездоганності державної служби», відсутність нормативно-врегульованого заохочувального провадження, тобто чіткої визначеної процедури надання державному службовцю матеріальних та моральних стимулів, а також вкрай вузька система заходів заохочення, що визначена на рівні ст. 53 Закону України «Про державну службу», що не сприяє об’єктивному відзначенню рівня вкладу окремих державних службовців у реалізацію своїх трудових функцій та посадових обов’язків.
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
647.94 KB
Контрольна сума :
(MD5):d5025fc9583da98b584725154b478910
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International