ПРАВОВІ ПИТАННЯ ВПЛИВУ ЦИФРОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ НА ЗАПРОВАДЖЕННЯ ІННОВАЦІЙНИХ ФОРМ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ

Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
10 грудня 2020 р.
Автор(и) :
Таможанський , О. В.
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
DOI :
Журнал :
Випуск :
3
ISSN :
2617-5967
Початкова сторінка :
97
Кінцева сторінка :
101
Цитування :
[APA 7] Таможанський, О. В. (2020). ПРАВОВІ ПИТАННЯ ВПЛИВУ ЦИФРОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ НА ЗАПРОВАДЖЕННЯ ІННОВАЦІЙНИХ ФОРМ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ. Соціальне право, (3), 97–101. https://doi.org/10.37440/soclaw.2020.03.18
[ДСТУ] Таможанський О. В. ПРАВОВІ ПИТАННЯ ВПЛИВУ ЦИФРОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ НА ЗАПРОВАДЖЕННЯ ІННОВАЦІЙНИХ ФОРМ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ. Соціальне право. 2020. № 3. С. 97—101. DOI: 10.37440/soclaw.2020.03.18 (дата звернення: 25.07.2026).
Стаття присвячена аналізу впливу процесів цифровізації на організацію праці. Сьогодні як для науки, так і для практики гостро стоїть питання щодо вивчення тенденцій до запровадження інноваційних форм організації праці під впливом процесів цифровізації. Автор наголошує на тому, що вчені-трудовики не приділяють цьому питанню належної уваги, хоча наразі на практиці виникає чимало питань пов’язаних із запровадженням цифрових технологій у виробничі процеси. Зазначається, що з одного боку, цифровізація у сфері праці підвищує продуктивність, знижує одиничні витрати та дозволяє підприємствам, установам та організаціям виробляти певну кількість товарів і послуг із меншою зайнятістю, що призводить до технологічного безробіття. Проте з іншого боку – цифровізація у сфері праці призводить до зниження одиничних витрат виробництва, а на конкурентному ринку це зниження стимулює вищий попит на продукцію. У свою чергу, більший попит породжує додаткове виробництво, а значить стимулює стрімке зростання зайнятості. Автор зазначає, що стрімке поширення інноваційних форм організації праці викликано трьома основними передумовами: технологічна, соціально-економічна та інституціональна.
Зроблено висновок, що при використанні дистанційної зайнятості, якщо робоче місце розташоване вдома, то працівникові не потрібно витрачати час на щоденний проїзд в офіс і назад, тобто постійні витрати часу знижуються. Відповідно працівник може використовувати цей час для збільшення годин роботи, перерозподіливши час роботи і дозвілля протягом усього робочого дня на свій розсуд. Тому фактично у дистанційно зайнятих працівників робочий час усе ж збільшується.
Файл(и) :
Вантажиться...
Ескіз
Завантажити
Формат :

Adobe PDF

Розмір :

476.5 KB

Контрольна сума :

(MD5):e338902149f56dfd938761ed42a12a66

Creative Commons Attribution 4.0 International
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International