ОСОБЛИВОСТІ КОНКУРСНОЇ ФОРМИ РЕАЛІЗАЦІЇ ПРАВА НА ПРАЦЮ ДЕРЖАВНИМИ СЛУЖБОВЦЯМИ В УКРАЇНІ

P., P. V. (2024). FEATURES OF THE COMPETITIVE FORM OF IMPLEMENTATION OF THE RIGHT TO WORK CIVIL OFFICERS IN UKRAINE. Social Law(2). https://doi.org/10.32751/2617-5967-2024-02-04

Стаття присвячена дослідженню особливостей конкурсної форми реалізації права на працю державними службовцями в Україні. Автор наукової роботи аналізує правову природу і сутність конкурсної форми, розкриваючи її значення у забезпеченні прозорості та справедливості підбору кадрів на державну службу. Особливу увагу приділено аналізу чинного законодавства, зокрема положенням Закону України «Про державну службу», що регулює порядок проведення конкурсу на зайняття посад державної служби.У процесі дослідження автор сформулював перелік ключових особливостей конкурсної форми реалізації права на працю державними службовцями в Україні. Зокрема, розглянуто такі аспекти, як принципи рівності, недискримінації, відкритості та прозорості конкурсного відбору. На основі аналізу наукових позицій і положень Закону України «Про державну службу», автором обґрунтовано важливість застосування конкурсної форми для підвищення ефективності державного управління та забезпечення відповідності кандидатів високим професійним вимогам.У статті також розглянуто проблемні аспекти застосування конкурсної форми та запропоновано рекомендації щодо вдосконалення законодавчої бази у сфері державної служби. Окремо висвітлюються питання, пов'язані з підвищенням рівня правової культури та етики під час проведення конкурсів, що сприятиме подальшому утвердженню принципів законності та правопорядку в процесі реалізації права на працю в державних органах.Наукова стаття є вагомим внеском у розуміння ролі та значення конкурсної форми як ефективного механізму забезпечення права на працю державними службовцями в Україні, а також надає науково обґрунтовані рекомендації для подальшого розвитку інституту державної служби в контексті сучасних викликів.