ОСОБЛИВОСТІ КОНКУРСНОЇ ФОРМИ РЕАЛІЗАЦІЇ ПРАВА НА ПРАЦЮ  ДЕРЖАВНИМИ СЛУЖБОВЦЯМИ В УКРАЇНІ

Pikul V. P.

doi:10.32751/2617-5967-2024-02-04

ОСОБЛИВОСТІ КОНКУРСНОЇ ФОРМИ РЕАЛІЗАЦІЇ ПРАВА НА ПРАЦЮ ДЕРЖАВНИМИ СЛУЖБОВЦЯМИ В УКРАЇНІ

Тип публікації :

Стаття

Дата випуску :

17 квітня 2024 р.

Автор(и) :

Pikul V. P.

Мова основного тексту :

Ukrainian

eKNUTSHIR URL :

https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/12122

DOI :

10.32751/2617-5967-2024-02-04

Журнал :

Social Law

Випуск :

2

Цитування :

[APA 7] Pikul, V. P. (2024). ОСОБЛИВОСТІ КОНКУРСНОЇ ФОРМИ РЕАЛІЗАЦІЇ ПРАВА НА ПРАЦЮ ДЕРЖАВНИМИ СЛУЖБОВЦЯМИ В УКРАЇНІ. Social Law, (2). https://doi.org/10.32751/2617-5967-2024-02-04

[ДСТУ] Pikul V. P. ОСОБЛИВОСТІ КОНКУРСНОЇ ФОРМИ РЕАЛІЗАЦІЇ ПРАВА НА ПРАЦЮ ДЕРЖАВНИМИ СЛУЖБОВЦЯМИ В УКРАЇНІ. Social Law. 2024. № 2. DOI: 10.32751/2617-5967-2024-02-04 (дата звернення: 25.07.2026).

Стаття присвячена дослідженню особливостей конкурсної форми реалізації права на працю державними службовцями в Україні. Автор наукової роботи аналізує правову природу і сутність конкурсної форми, розкриваючи її значення у забезпеченні прозорості та справедливості підбору кадрів на державну службу. Особливу увагу приділено аналізу чинного законодавства, зокрема положенням Закону України «Про державну службу», що регулює порядок проведення конкурсу на зайняття посад державної служби.У процесі дослідження автор сформулював перелік ключових особливостей конкурсної форми реалізації права на працю державними службовцями в Україні. Зокрема, розглянуто такі аспекти, як принципи рівності, недискримінації, відкритості та прозорості конкурсного відбору. На основі аналізу наукових позицій і положень Закону України «Про державну службу», автором обґрунтовано важливість застосування конкурсної форми для підвищення ефективності державного управління та забезпечення відповідності кандидатів високим професійним вимогам.У статті також розглянуто проблемні аспекти застосування конкурсної форми та запропоновано рекомендації щодо вдосконалення законодавчої бази у сфері державної служби. Окремо висвітлюються питання, пов'язані з підвищенням рівня правової культури та етики під час проведення конкурсів, що сприятиме подальшому утвердженню принципів законності та правопорядку в процесі реалізації права на працю в державних органах.Наукова стаття є вагомим внеском у розуміння ролі та значення конкурсної форми як ефективного механізму забезпечення права на працю державними службовцями в Україні, а також надає науково обґрунтовані рекомендації для подальшого розвитку інституту державної служби в контексті сучасних викликів.

Ключові слова :

public service competition labor rights constitutional rights public service forms of exercising rights position labor legislation державна служба конкурс трудові права конституційні права публічна служба форми реалізації прав посада трудове законодавство.

Файл(и) :

Завантажити

Формат :

Adobe PDF

Розмір :

522.98 KB

Контрольна сума :

(MD5):ccfb0090a5fc9eef695e8d3636faa408

Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International