Ветерани на державній службі України: інституційні виклики та перспективи розвитку кадрової політики

Жилінська, Оксана Іванівна; Думнич, Руслан

doi:10.70651/3041-2498/2026.2.21

Ветерани на державній службі України: інституційні виклики та перспективи розвитку кадрової політики

Тип публікації :

Стаття

Дата випуску :

21 лютого 2026 р.

Автор(и) :

Жилінська, Оксана Іванівна

Думнич, Руслан

Київський національний університет імені Тараса Шевченка

Мова основного тексту :

Англійська

eKNUTSHIR URL :

https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/30194

DOI :

10.70651/3041-2498/2026.2.21

Журнал :

Публічне управління і політика

Випуск :

2(18)

ISSN :

3041-2498

Початкова сторінка :

1

Кінцева сторінка :

7

Цитування :

[APA 7] Zhylinska, O., & Dumnych, R. (2026). Veterans in the Civil Service of Ukraine: Institutional Challenges and Prospects for HR Policy Development. Public Management and Policy, (2(18)). https://doi.org/10.70651/3041-2498/2026.2.21. https://doi.org/10.70651/3041-2498/2026.2.21

[ДСТУ] Zhylinska, O., Dumnych, R. Veterans in the Civil Service of Ukraine: Institutional Challenges and Prospects for HR Policy Development. ublic Management and Policy. 2026. No. 2(18). P. 1—7. DOI: 10.70651/3041-2498/2026.2.21 (date of access: 14.08.2026).

Стаття присвячена комплексному аналізу інституційних викликів та перспектив розвитку кадрової політики щодо залучення ветеранів і ветеранок до державної служби України. В умовах тривалої війни та майбутнього повоєнного відновлення участь ветеранів у публічному управлінні розглядається як стратегічний ресурс підвищення інституційної спроможності держави, зміцнення довіри до органів влади та забезпечення справедливої соціальної реінтеграції Захисників і Захисниць. Водночас реалізація цього потенціалу ускладнюється наявністю системних правових, організаційних та соціально-психологічних бар’єрів, що стримують доступ ветеранів до державної служби. Емпіричну основу дослідження становлять результати аналітичних звітів Українського ветеранського фонду щодо перешкод працевлаштування та адаптаційних потреб ветеранів і ветеранок, а також результати наукових публікацій у сфері державного управління та HRM. Нормативну основу формують чинні закони України у сфері державної служби, зайнятості та ветеранської політики, а також підзаконні акти й програмні документи уряду. Додатково здійснено порівняльний аналіз моделей працевлаштування ветеранів у Польщі та США. На основі SWOT-аналізу визначено сильні та слабкі сторони української моделі, а також можливості її розвитку та потенційні ризики. До ключових напрямів удосконалення кадрової політики віднесено: інституційне визнання військового досвіду у термінах цивільних компетентностей; впровадження ветераноорієнтованих процедур добору; розвиток стандартів адаптації на робочому місці; посилення ролі цифрових інструментів і доказового управління даними. Результати дослідження підкреслюють необхідність балансу між принципами меритократії та спеціальними механізмами підтримки ветеранів, що забезпечить ефективну інтеграцію без порушення засад рівного доступу до державної служби.