Вплив задоволеності життям на вигорання у працівників організацій
Тип публікації :
Магістерська робота
Дата випуску :
2025
Автор(и) :
Мостова Варвара Олегівна
Науковий(і) керівник(и)/редактор(и) :
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Цитування :
[APA 7] Мостова, В. О. (2025). Вплив задоволеності життям на вигорання у працівників організацій. [Магістерська робота, Київський національний університет імені Тараса Шевченка]. eKNUTSHIR. https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/7002
[ДСТУ] Мостова В. О. Вплив задоволеності життям на вигорання у працівників організацій : кваліфікаційна робота магістра : 05 Соціальні та поведінкові науки / наук. кер. В. Л. Паньковець. Київ, 2025. 85 с. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/7002 (дата звернення: 17.07.2026).
Наукова новизна. Наукова новизна дослідження полягає в узагальненні та систематизації наукових підходів до вивчення задоволеності життям і професійного вигорання в контексті організаційної психології; у виявленні впливу рівня задоволеності життям на прояви професійного вигорання у працівників; у з’ясуванні захисної ролі задоволеності життям як ресурсу психологічної стійкості та фактору профілактики вигорання.
Дослідження проводиться на україномовній вибірці, що дозволяє врахувати особливості соціокультурного контексту сучасної України.
Практичне значення. Практичне значення отриманих результатів полягає в можливості їх застосування: у роботі HR-фахівців та керівників організацій — для моніторингу емоційного стану персоналу, розробки заходів профілактики вигорання та створення ресурсного робочого середовища; у психологічному консультуванні працівників — як основа для формування індивідуальних стратегій підтримки життєвого балансу та підвищення задоволеності життям; у системі професійної підготовки та навчання персоналу — для включення психопросвітницьких компонентів щодо підтримки психічного здоров’я; у наукових дослідженнях — як база для подальшого вивчення психологічних чинників, що впливають на емоційне вигорання в організаційному середовищі.
Дослідження проводиться на україномовній вибірці, що дозволяє врахувати особливості соціокультурного контексту сучасної України.
Практичне значення. Практичне значення отриманих результатів полягає в можливості їх застосування: у роботі HR-фахівців та керівників організацій — для моніторингу емоційного стану персоналу, розробки заходів профілактики вигорання та створення ресурсного робочого середовища; у психологічному консультуванні працівників — як основа для формування індивідуальних стратегій підтримки життєвого балансу та підвищення задоволеності життям; у системі професійної підготовки та навчання персоналу — для включення психопросвітницьких компонентів щодо підтримки психічного здоров’я; у наукових дослідженнях — як база для подальшого вивчення психологічних чинників, що впливають на емоційне вигорання в організаційному середовищі.
Ключові слова :
Галузі знань та спеціальності :
05 Соціальні та поведінкові науки
Галузі науки і техніки (FOS) :
Соціальні науки
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
830.47 KB
Контрольна сума :
(MD5):f084a314d2821050856dfdb6831b1651
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International