Вплив задоволеності життям на вигорання у працівників організацій

Мостова В. Вплив задоволеності життям на вигорання у працівників організацій : дипломна робота ... «Магістр» : 053 Психологія / Мостова Варвара Олегівна ; наук. кер. В. Л. Паньковець. Київ, 2025. 85 с.

Наукова новизна. Наукова новизна дослідження полягає в узагальненні та систематизації наукових підходів до вивчення задоволеності життям і професійного вигорання в контексті організаційної психології; у виявленні впливу рівня задоволеності життям на прояви професійного вигорання у працівників; у з’ясуванні захисної ролі задоволеності життям як ресурсу психологічної стійкості та фактору профілактики вигорання.
Дослідження проводиться на україномовній вибірці, що дозволяє врахувати особливості соціокультурного контексту сучасної України.
Практичне значення. Практичне значення отриманих результатів полягає в можливості їх застосування: у роботі HR-фахівців та керівників організацій — для моніторингу емоційного стану персоналу, розробки заходів профілактики вигорання та створення ресурсного робочого середовища; у психологічному консультуванні працівників — як основа для формування індивідуальних стратегій підтримки життєвого балансу та підвищення задоволеності життям; у системі професійної підготовки та навчання персоналу — для включення психопросвітницьких компонентів щодо підтримки психічного здоров’я; у наукових дослідженнях — як база для подальшого вивчення психологічних чинників, що впливають на емоційне вигорання в організаційному середовищі.