Дослідження взаємозв’язку деструктивних установок міжособистісної взаємодії з соціально-психологічним кліматом підприємства

Кличковський С. О. (2018). Дослідження взаємозв’язку деструктивних установок міжособистісної взаємодії з соціально-психологічним кліматом підприємства. Український психологічний журнал(3(9)), 49–59.

Стаття присвячена емпіричному дослідженню впливу деструктивних установок міжособистісної взаємодії на соціально-психологічний клімат на підприємстві. У ході теоретичного дослідження виявлено, що сприятливий соціально-психологічний клімат відіграє значну роль не тільки у зростанні ефективності діяльності працівників, а й у подоланні кризи на підприємстві. Тому метою статті є визначення чинників, що впливають на соціально-психологічний клімат, серед яких виокремлено позитивні та негативні. Одним з негативних чинників є зв’язок деструктивних установок з особистісними рисами членів виробничої групи. З використанням кореляційного аналізу деструктивних установок міжособистісної взаємодії з показниками соціально-психологічного клімату виробничих груп на підприємстві було виявлено обернені зв’язки між показниками соціально-психологічного клімату та деструктивних установок («завуальована жорстокість», «відкрита жорстокість», «негативізм», «бурчання», «негативний досвід спілкування»). Тому можна стверджувати про наявність негативного впливу даних установок на психологічну атмосферу групи й соціально-психологічний клімат в цілому. Водночас виявлено прямі кореляційні зв’язки між деструктивними установками міжособистісної взаємодії та показниками «агресивність», «скептицизм», «домінантність», «директивний стиль керівництва». Члени цих груп мають сформовані деструктивні установки в міжособистісних стосунках. Це свідчить про існування негативних тенденцій на даному підприємстві, пов’язаних з низьким рівнем сприятливості соціально-психологічного клімату.