Дослідження взаємозв’язку деструктивних установок міжособистісної взаємодії з соціально-психологічним кліматом підприємства
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
2018
Автор(и) :
Кличковський, С. О.
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
3(9)
ISSN :
2520-6265
Початкова сторінка :
49
Кінцева сторінка :
59
Цитування :
[APA 7] Кличковський, С. О. (2018). Research on correlations between destructive attitudes at interpersonal interactions and socio-psychological climate at an enterprise. Український психологічний журнал, (3(9)), 49–59. https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/26849
[ДСТУ] Кличковський С. О. Research on correlations between destructive attitudes at interpersonal interactions and socio-psychological climate at an enterprise. Український психологічний журнал. 2018. no. 3(9). P. 49—59. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/26849 (date of access: 17.07.2026).
Стаття присвячена емпіричному дослідженню впливу деструктивних установок міжособистісної взаємодії на соціально-психологічний клімат на підприємстві. У ході теоретичного дослідження виявлено, що сприятливий соціально-психологічний клімат відіграє значну роль не тільки у зростанні ефективності діяльності працівників, а й у подоланні кризи на підприємстві. Тому метою статті є визначення чинників, що впливають на соціально-психологічний клімат, серед яких виокремлено позитивні та негативні. Одним з негативних чинників є зв’язок деструктивних установок з особистісними рисами членів виробничої групи. З використанням кореляційного аналізу деструктивних установок міжособистісної взаємодії з показниками соціально-психологічного клімату виробничих груп на підприємстві було виявлено обернені зв’язки між показниками соціально-психологічного клімату та деструктивних установок («завуальована жорстокість», «відкрита жорстокість», «негативізм», «бурчання», «негативний досвід спілкування»). Тому можна стверджувати про наявність негативного впливу даних установок на психологічну атмосферу групи й соціально-психологічний клімат в цілому. Водночас виявлено прямі кореляційні зв’язки між деструктивними установками міжособистісної взаємодії та показниками «агресивність», «скептицизм», «домінантність», «директивний стиль керівництва». Члени цих груп мають сформовані деструктивні установки в міжособистісних стосунках. Це свідчить про існування негативних тенденцій на даному підприємстві, пов’язаних з низьким рівнем сприятливості соціально-психологічного клімату.
Галузі знань та спеціальності :
05 Соціальні та поведінкові науки
Галузі науки і техніки (FOS) :
Соціальні науки
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
235.05 KB
Контрольна сума :
(MD5):1ecf95e576dd03db9e2d3b5903c6350b
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International