КЕРІВНИК ЯК ОСНОВНИЙ СУБ’ЄКТ ОРГАНІЗАЦІЙНО-УПРАВЛІНСЬКИХ ВІДНОСИ
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
10 грудня 2020 р.
Автор(и) :
Андрєєнков, О. Є.
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
3
ISSN :
2617-5967
Початкова сторінка :
78
Кінцева сторінка :
81
Цитування :
[APA 7] Андрєєнков, О. Є. (2020). КЕРІВНИК ЯК ОСНОВНИЙ СУБ’ЄКТ ОРГАНІЗАЦІЙНО-УПРАВЛІНСЬКИХ ВІДНОСИ. Соціальне право, (3), 78–81. https://doi.org/10.37440/soclaw.2020.03.14
[ДСТУ] Андрєєнков О. Є. КЕРІВНИК ЯК ОСНОВНИЙ СУБ’ЄКТ ОРГАНІЗАЦІЙНО-УПРАВЛІНСЬКИХ ВІДНОСИ. Соціальне право. 2020. № 3. С. 78—81. DOI: 10.37440/soclaw.2020.03.14 (дата звернення: 17.07.2026).
Стаття присвячена визначення місця і ролі керівника підприємства установи організації у сфері організаційно-управлінських відносинах. Наголошено, що регулювання праці керівника здійснюється загальними нормами трудового права, із деякими виключеннями. Звертається увага на Українське законодавство, яке сьогодні досі не визначає, яким чином керівникові належить передати свої повноваження. Зазначається, що застосування праці виконуючого обов’язки керівника сьогодні – дуже поширене на практиці у всіх підприємствах, установах, організаціях усіх форм власності, слід наголосити на необхідності врегулювання процесу його призначення на рівні трудового законодавства, що позитивно вплине на одностайність її здійснення та гарантування ефективної реалізації права на працю в цілому.
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
615.76 KB
Контрольна сума :
(MD5):571a84cea54d74b0097167aac17dc29f
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International