ОСОБЛИВОСТІ СУЧАСНОГО СТАНУ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ СТРОКІВ У ТРУДОВОМУ ПРАВІ
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
1 березня 2019 р.
Автор(и) :
Platonova, H.
Мова основного тексту :
Англійська
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
1
ISSN :
2617-5967
Початкова сторінка :
138
Кінцева сторінка :
142
Цитування :
[APA 7] Platonova, H. (2019). PECULIARITIES OF THE MODERN STATE OF LEGAL REGULATION OF TERMS IN LABOR LAW. Соціальне право, (1), 138–142. https://doi.org/10.37440/soclaw.2019.01.23
[ДСТУ] Platonova H. PECULIARITIES OF THE MODERN STATE OF LEGAL REGULATION OF TERMS IN LABOR LAW. Соціальне право. 2019. no. 1. P. 138—142. DOI: 10.37440/soclaw.2019.01.23 (date of access: 25.07.2026).
У статті проаналізовано специфіку сучасного стану правового регулювання строків у трудовому праві. Виділено особливості правових норм, які регулюють дану сферу. Окреслено зміст кожної з них.
Для реалізації будь-якого трудового права необхідно створити необхідні умови. До таких умов можна віднести як правове регулювання, так і наявність часових меж. Водночас дані поняття взаємопов’язані між собою, адже саме правове забезпечення дозволяє зробити встановлення строків ефективним механізмом для захисту та реалізації трудових прав.
Розглядаючи закони, які встановлюють відповідні строки, варто наголосити, що вони зобов’язані відповідати основним принципам, які визначені Кодексом законів про працю, не дивлячись на формально рівень ієрархії, оскільки кодекс має загальний та спрямовуючий характер для даних законів. Важливим позитивним аспектом національного законодавства є відповідність його принципам, що встановленні Конституцією та міжнародними актами, що важливо для створення правової та соціальної держави, а також створення комфортного рівня життя для працівників. Тож, дослідження правового регулювання строків у трудовому праві у національному законодавстві дозволяє виділити проблемні моменти та напрями для подальшого вдосконалення. Крім того, саме строки є елементом, що поєднує між собою різні інститути трудового права, а відповідно, дослідження стану його регулювання дозволяє й проаналізувати помилки у механізмі їх реалізації.
Для реалізації будь-якого трудового права необхідно створити необхідні умови. До таких умов можна віднести як правове регулювання, так і наявність часових меж. Водночас дані поняття взаємопов’язані між собою, адже саме правове забезпечення дозволяє зробити встановлення строків ефективним механізмом для захисту та реалізації трудових прав.
Розглядаючи закони, які встановлюють відповідні строки, варто наголосити, що вони зобов’язані відповідати основним принципам, які визначені Кодексом законів про працю, не дивлячись на формально рівень ієрархії, оскільки кодекс має загальний та спрямовуючий характер для даних законів. Важливим позитивним аспектом національного законодавства є відповідність його принципам, що встановленні Конституцією та міжнародними актами, що важливо для створення правової та соціальної держави, а також створення комфортного рівня життя для працівників. Тож, дослідження правового регулювання строків у трудовому праві у національному законодавстві дозволяє виділити проблемні моменти та напрями для подальшого вдосконалення. Крім того, саме строки є елементом, що поєднує між собою різні інститути трудового права, а відповідно, дослідження стану його регулювання дозволяє й проаналізувати помилки у механізмі їх реалізації.
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
261.03 KB
Контрольна сума :
(MD5):10bcb42ba92efbe2bfdc3d1888fd1e1b
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International