Репозитарій КНУ
  • Yкраї́нська
  • English
  • Увійти
    Новий користувач? Зареєструйтесь.Забули пароль?
Репозитарій КНУ
  • Фонди & Зібрання
  • Статистика
  • Yкраї́нська
  • English
  • Увійти
    Новий користувач? Зареєструйтесь.Забули пароль?
  1. Головна
  2. Наукова періодика | Scientific periodicals
  3. Актуальні проблеми міжнародних відносин | Аctual Problems of International Relations
  4. 2024
  5. Актуальні проблеми міжнародних відносин. Том 1 №161
  6. ВПРОВАДЖЕННЯ СИСТЕМ ШІ ДЛЯ АНАЛІЗУ ПРОДУКТИВНОСТІ ТА РОЗВИТКУ ТАЛАНТІВ У ГЛОБАЛЬНИХ КОМАНДАХ
 
  • Деталі
Параметри

ВПРОВАДЖЕННЯ СИСТЕМ ШІ ДЛЯ АНАЛІЗУ ПРОДУКТИВНОСТІ ТА РОЗВИТКУ ТАЛАНТІВ У ГЛОБАЛЬНИХ КОМАНДАХ

Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
15 січня 2025 р.
Автор(и) :
Приятельчук, О.А.
Айзенберг, Т.В.
Мова основного тексту :
English
eKNUTSHIR URL :
https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/11327
DOI :
10.17721/apmv.2024.161.1.129-135
Журнал :
Аctual Problems of International Relations 
Том :
1
Випуск :
161
ISSN :
2308-6912
Початкова сторінка :
129
Кінцева сторінка :
135
Цитування :
Приятельчук, О., Айзенберг, Т. (2025). IMPLEMENTATION OF AI SYSTEMS FOR ANALYSIS OF PRODUCTIVITY AND DEVELOPMENT OF TALENT IN GLOBAL TEAMS. Аctual Problems of International Relations, 1(161), 129–135. https://doi.org/10.17721/apmv.2024.161.1.129-135
У сучасному світі технічний прогрес змінює не тільки спосіб роботи людей, але й цілі компаній, що працюють у глобальному масштабі. Глобалізація робочої сили та зростання дистанційної роботи призвели до необхідності ефективного управління продуктивністю та розвитку талантів у багатонаціональних командах. Штучний інтелект (ШІ) стає одним із найперспективніших інструментів для вирішення цих проблем, забезпечуючи автоматизацію процесів, аналітику великих даних, персоналізацію навчання та прогнозування потреб у талантах. Однак впровадження штучного інтелекту супроводжується численними проблемами, такими як етичні проблеми, упередження в алгоритмах, конфіденційність даних і дотримання нормативних вимог у різних країнах. Крім того, використання ШІ вимагає значних інвестицій у технічну інфраструктуру та навчання персоналу, що може стати суттєвою перешкодою для багатьох організацій. Також важливо враховувати потенційний вплив штучного інтелекту на корпоративну культуру та взаємодію співробітників, оскільки надмірна автоматизація може призвести до втрати людського фактора в робочих процесах. У статті розглядаються технологічні аспекти впровадження ШІ, описуються основні виклики та обмеження, а також пропонуються стратегії їх подолання. Результати дослідження показують, що хоча штучний інтелект має великий потенціал для трансформації управління людськими ресурсами, його впровадження вимагає ретельного підходу, який включає врахування етичних аспектів і забезпечення дотримання правових норм. Дослідження також підкреслює важливість збалансованого підходу, який поєднує переваги штучного інтелекту з традиційними методами управління персоналом, забезпечуючи при цьому збереження унікальних людських якостей, таких як емпатія, креативність і критичне мислення.
Тип зібрання :
Publication
Файл(и) :
Вантажиться...
Ескіз
Формат

Adobe PDF

Розмір :

296.31 KB

Контрольна сума:

(MD5):9c0ef05541891041022ff28e0b638ca8

Ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons CC BY

Налаштування куків Політика приватності Угода користувача Надіслати відгук

Побудовано за допомогою Програмне забезпечення DSpace-CRIS - Розширення підтримується та оптимізується 4Наука

м. Київ, вул. Володимирська, 58, к. 42

(044) 239-33-30

ir.library@knu.ua