Впровадження систем ШІ для аналізу продуктивності та розвитку талантів у глобальних командах

Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
15 січня 2025 р.
Автор(и) :
Приятельчук, О. А.
Айзенберг, Т. В.
Мова основного тексту :
Англійська
eKNUTSHIR URL :
DOI :
Журнал :
Випуск :
161
ISSN :
2308-6912
Початкова сторінка :
129
Кінцева сторінка :
135
Цитування :
[APA 7] Приятельчук, О. А., & Айзенберг, Т. В. (2025). Implementation of AI Systems for Analysis of Productivity and Development of Talent in Global Teams. Актуальні проблеми міжнародних відносин, (161), 129–135. https://doi.org/10.17721/apmv.2024.161.1.129-135
[ДСТУ] Приятельчук О. А., Айзенберг Т. В. Implementation of AI Systems for Analysis of Productivity and Development of Talent in Global Teams. Актуальні проблеми міжнародних відносин. 2025. no. 161. P. 129—135. DOI: 10.17721/apmv.2024.161.1.129-135 (date of access: 17.07.2026).
У сучасному світі технічний прогрес змінює не тільки спосіб роботи людей, але й цілі компаній, що працюють у глобальному масштабі. Глобалізація робочої сили та зростання дистанційної роботи призвели до необхідності ефективного управління продуктивністю та розвитку талантів у багатонаціональних командах. Штучний інтелект (ШІ) стає одним із найперспективніших інструментів для вирішення цих проблем, забезпечуючи автоматизацію процесів, аналітику великих даних, персоналізацію навчання та прогнозування потреб у талантах. Однак впровадження штучного інтелекту супроводжується численними проблемами, такими як етичні проблеми, упередження в алгоритмах, конфіденційність даних і дотримання нормативних вимог у різних країнах. Крім того, використання ШІ вимагає значних інвестицій у технічну інфраструктуру та навчання персоналу, що може стати суттєвою перешкодою для багатьох організацій. Також важливо враховувати потенційний вплив штучного інтелекту на корпоративну культуру та взаємодію співробітників, оскільки надмірна автоматизація може призвести до втрати людського фактора в робочих процесах. У статті розглядаються технологічні аспекти впровадження ШІ, описуються основні виклики та обмеження, а також пропонуються стратегії їх подолання. Результати дослідження показують, що хоча штучний інтелект має великий потенціал для трансформації управління людськими ресурсами, його впровадження вимагає ретельного підходу, який включає врахування етичних аспектів і забезпечення дотримання правових норм. Дослідження також підкреслює важливість збалансованого підходу, який поєднує переваги штучного інтелекту з традиційними методами управління персоналом, забезпечуючи при цьому збереження унікальних людських якостей, таких як емпатія, креативність і критичне мислення.
Файл(и) :
Вантажиться...
Ескіз
Формат :

Adobe PDF

Розмір :

296.31 KB

Контрольна сума :

(MD5):9c0ef05541891041022ff28e0b638ca8

Creative Commons Attribution 4.0 International
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International