Підвищення результативності та професійний розвиток державних службовців
Тип публікації :
Магістерська робота
Дата випуску :
2023
Автор(и) :
Зайцева Світлана Олександрівна
Мова основного тексту :
ua
eKNUTSHIR URL :
Цитування :
[APA 7] Зайцева, С. О. (2023). Підвищення результативності та професійний розвиток державних службовців [Магістерська робота, Київський національний університет імені Тараса Шевченка]. eKNUTSHIR. https://ir.library.knu.ua/handle/123456789/6435
[ДСТУ] Зайцева С. О. Підвищення результативності та професійний розвиток державних службовців : кваліфікаційна робота магістра : 28 Публічне управління та адміністрування. Київ, 2023. 69 с. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/123456789/6435 (дата звернення: 25.07.2026).
Мета роботи: дослідити ефективність та результативність роботи державних службовців, а також проаналізувати наскільки ефективно впроваджуються та функціонують різні технології управління людськими ресурсами.
Об’єкт дослідження: система управління персоналом в Державній службі України з питань праці як складовій системи публічної служби в Україні.
Предмет дослідження: сучасні механізми управління персоналом в Державній службі України з питань праці.
У ході дослідження узагальнено загальні теоретичні підходи до управління персоналом в органах державної влади; класифіковано принципи і методи управління персоналом в органах державної влади, що містяться в науковій літературі; охарактеризовано організаційні елементи системи управління персоналом в органах державної влади в Україні та професійного розвитку державних службовців; розкрито особливості функціонування та напрями удосконалення системи управління персоналом в Державній службі України з питань праці.
Об’єкт дослідження: система управління персоналом в Державній службі України з питань праці як складовій системи публічної служби в Україні.
Предмет дослідження: сучасні механізми управління персоналом в Державній службі України з питань праці.
У ході дослідження узагальнено загальні теоретичні підходи до управління персоналом в органах державної влади; класифіковано принципи і методи управління персоналом в органах державної влади, що містяться в науковій літературі; охарактеризовано організаційні елементи системи управління персоналом в органах державної влади в Україні та професійного розвитку державних службовців; розкрито особливості функціонування та напрями удосконалення системи управління персоналом в Державній службі України з питань праці.
Галузі знань та спеціальності :
28 Публічне управління та адміністрування
281 Публічне управління та адміністрування
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
1.19 MB
Контрольна сума :
(MD5):4d105a16306e65e1756a0ca4b9c1a2fb
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International