Соціальний захист працівників митних органів: аналіз зарубіжного досвіду
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
2024
Автор(и) :
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
3
ISSN :
413-5372
Початкова сторінка :
178
Кінцева сторінка :
190
Цитування :
[APA 7] Малюга, Л. Ю. (2024). Social protection of customs employees: analysis of foreign experience. Вісник кримінального судочинства, (3), 178–190. https://doi.org/10.17721/2413-5372.2024.3-4/178-190
[ДСТУ] Малюга Л. Ю. Social protection of customs employees: analysis of foreign experience. Вісник кримінального судочинства. 2024. no. 3. P. 178—190. DOI: 10.17721/2413-5372.2024.3-4/178-190 (date of access: 17.07.2026).
У статті досліджено зарубіжний досвід правового регулювання соціального захисту працівників митних органів, який може бути використаний у вітчизняному правовому полі. Потреба його аналізу зумовлена процесами реформування та вдосконалення системи соціального захисту працівників митних органів в Україні, які є невід’ємною складовою імплементації європейських стандартів у національне законодавство та успішної інтеграції України до Європейського Союзу.
Метою статті визначено вивчення зарубіжного досвіду правового регулювання соціального захисту працівників митних служб та обґрунтування найбільш вдалих для України практик щодо посилення соціального захисту працівників митних органів, зокрема, в умовах війни та євроінтеграційних процесів. Методологічною основою дослідження є загальнонаукові та спеціальні методи пізнання, вибір яких визначається особливостями мети та завдання предмету дослідження.
У статті розглядається системи соціального захисту для державних службовців, включаючи працівників митних органів, таких країн як Сполучені Штати Америки, Федеративна Республіка Німеччина, Франція, Литовської республіки та інші. Встановлено, що динаміка змін у митних органах на території ЄС включала створення нових адміністративних та оперативних підрозділів, упровадження сучасних технологій обробки інформації, посилення функцій контролю та нагляду, що призвело до реорганізації системи управління, яка набувала все більш централізованого характеру та створило додаткові бюрократичні виклики та потребувало адаптації до нових методів роботи. Зазначається, що досвід окремих європейських держав демонструє комплексний підхід до соціального захисту працівників митних служб, який включає спеціальні пенсійні програми, обов’язкове державне страхування, матеріальне забезпечення у разі професійних ризиків та навіть гарантії поховання за кошти держави. Зокрема, Литовська Республіка однією з перших серед країн Балтії запровадила структуровану систему соціальних гарантій для державних службовців, що охоплює фінансову стабільність, медичні виплати, компенсації за службові ризики та житлові програми.
Зроблено висновок, що у сучасних складних умовах протистояння України у війні, митні органи відіграють ключову роль у захисті національної економіки, контролю за міжнародною торгівлею та забезпеченні державної безпеки, а тому потребують особливого підходу до формування системи соціального захисту працівників митних органів як стратегічного елементу державної політики, спрямованої на стабілізацію кадрового складу, зниження рівня корупційних загроз та підвищення ефективності митного контролю.
Метою статті визначено вивчення зарубіжного досвіду правового регулювання соціального захисту працівників митних служб та обґрунтування найбільш вдалих для України практик щодо посилення соціального захисту працівників митних органів, зокрема, в умовах війни та євроінтеграційних процесів. Методологічною основою дослідження є загальнонаукові та спеціальні методи пізнання, вибір яких визначається особливостями мети та завдання предмету дослідження.
У статті розглядається системи соціального захисту для державних службовців, включаючи працівників митних органів, таких країн як Сполучені Штати Америки, Федеративна Республіка Німеччина, Франція, Литовської республіки та інші. Встановлено, що динаміка змін у митних органах на території ЄС включала створення нових адміністративних та оперативних підрозділів, упровадження сучасних технологій обробки інформації, посилення функцій контролю та нагляду, що призвело до реорганізації системи управління, яка набувала все більш централізованого характеру та створило додаткові бюрократичні виклики та потребувало адаптації до нових методів роботи. Зазначається, що досвід окремих європейських держав демонструє комплексний підхід до соціального захисту працівників митних служб, який включає спеціальні пенсійні програми, обов’язкове державне страхування, матеріальне забезпечення у разі професійних ризиків та навіть гарантії поховання за кошти держави. Зокрема, Литовська Республіка однією з перших серед країн Балтії запровадила структуровану систему соціальних гарантій для державних службовців, що охоплює фінансову стабільність, медичні виплати, компенсації за службові ризики та житлові програми.
Зроблено висновок, що у сучасних складних умовах протистояння України у війні, митні органи відіграють ключову роль у захисті національної економіки, контролю за міжнародною торгівлею та забезпеченні державної безпеки, а тому потребують особливого підходу до формування системи соціального захисту працівників митних органів як стратегічного елементу державної політики, спрямованої на стабілізацію кадрового складу, зниження рівня корупційних загроз та підвищення ефективності митного контролю.
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
513.87 KB
Контрольна сума :
(MD5):23fb718f378a2a56a54fc2bf6d8b7799
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International