Дослідження процесів управління проєктом створення інформаційної HR системи на підприємстві
Тип публікації :
Магістерська робота
Дата випуску :
2025
Автор(и) :
Кухаренко, Леонід
Науковий(і) керівник(и)/редактор(и) :
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Цитування :
[APA 7] Кухаренко, Л. (2025). Дослідження процесів управління проєктом створення інформаційної HR системи на підприємстві [Магістерська робота, Київський національний університет імені Тараса Шевченка]. eKNUTSHIR. https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/20222
[ДСТУ] Кухаренко Л. Дослідження процесів управління проєктом створення інформаційної HR системи на підприємстві : кваліфікаційна робота магістра : 122 Комп’ютерні науки / наук. кер. О. Г. Тімінський. Київ, 2025. 129 с. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/20222 (дата звернення: 25.07.2026).
Метою роботи є розроблення та обґрунтування проєкту створення HR-ІС, яка забезпечує централізоване ведення кадрових даних і підтримку ключових HR-процесів, а також формування керованої моделі управління проєктом.
Об’єктом дослідження є процеси впровадження інформаційних технологій у систему управління персоналом підприємства, включно з кадровим обліком, кадровим документообігом, табелюванням і формуванням управлінської звітності. Предметом дослідження є процеси управління проєктом створення HR-інформаційної системи та методи формування її концепції, інформаційних і архітектурних рішень: планування змісту, строків, ресурсів, управління ризиками та визначення критеріїв результативності проєкту.
Наукова новизна роботи полягає в узгодженні продуктових рішень HR-ІС (модулі, дані, архітектура) з артефактами управління проєктом (структура робіт, мережеві залежності, оцінювання параметрів, ризик-орієнтований контроль) у межах єдиного підходу до обґрунтування проєкту створення HR-системи. Практична цінність роботи визначається можливістю використання отриманих моделей і рішень як основи для організації проєкту створення HR-ІС та підготовки рішень з планування, контролю і критеріїв приймання результатів.
Кваліфікаційна робота складається з анотації, вступу, основної частини, що містить чотири розділи, висновків, списку використаних джерел та додатків. У першому розділі проаналізовано предметну область HR та обґрунтовано доцільність проєкту. Другий розділ присвячено формалізації проєкту (моделі, планування, оцінювання ризиків). У третьому розділі розроблено інформаційне забезпечення HR-ІС і логічну структуру бази даних. У четвертому розділі подано управлінські рішення щодо організації робіт і контролю досягнення результатів проєкту. За результатами роботи зроблено висновки щодо обґрунтованості запропонованих рішень і рівня реалізації поставленої мети та завдань.
Робота містить 117 сторінок без додатків, 22 рисунків та 24 таблиці. Додатки складають 12 сторінок.
Ключові слова: управління проєктом, HR-інформаційна система, автоматизація HR-процесів, вимоги, моделювання даних, база даних, архітектура, WBS, мережеве планування, ризики, критерії результативності.
Об’єктом дослідження є процеси впровадження інформаційних технологій у систему управління персоналом підприємства, включно з кадровим обліком, кадровим документообігом, табелюванням і формуванням управлінської звітності. Предметом дослідження є процеси управління проєктом створення HR-інформаційної системи та методи формування її концепції, інформаційних і архітектурних рішень: планування змісту, строків, ресурсів, управління ризиками та визначення критеріїв результативності проєкту.
Наукова новизна роботи полягає в узгодженні продуктових рішень HR-ІС (модулі, дані, архітектура) з артефактами управління проєктом (структура робіт, мережеві залежності, оцінювання параметрів, ризик-орієнтований контроль) у межах єдиного підходу до обґрунтування проєкту створення HR-системи. Практична цінність роботи визначається можливістю використання отриманих моделей і рішень як основи для організації проєкту створення HR-ІС та підготовки рішень з планування, контролю і критеріїв приймання результатів.
Кваліфікаційна робота складається з анотації, вступу, основної частини, що містить чотири розділи, висновків, списку використаних джерел та додатків. У першому розділі проаналізовано предметну область HR та обґрунтовано доцільність проєкту. Другий розділ присвячено формалізації проєкту (моделі, планування, оцінювання ризиків). У третьому розділі розроблено інформаційне забезпечення HR-ІС і логічну структуру бази даних. У четвертому розділі подано управлінські рішення щодо організації робіт і контролю досягнення результатів проєкту. За результатами роботи зроблено висновки щодо обґрунтованості запропонованих рішень і рівня реалізації поставленої мети та завдань.
Робота містить 117 сторінок без додатків, 22 рисунків та 24 таблиці. Додатки складають 12 сторінок.
Ключові слова: управління проєктом, HR-інформаційна система, автоматизація HR-процесів, вимоги, моделювання даних, база даних, архітектура, WBS, мережеве планування, ризики, критерії результативності.
Галузі знань та спеціальності :
12 Інформаційні технології::122 Комп’ютерні науки
Галузі науки і техніки (FOS) :
Комп'ютерні та інформаційні науки
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
2.13 MB
Контрольна сума :
(MD5):3c16afcd1f27df01dab2ed03ec15ac61
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International