Репозитарій КНУ
Увійти(current)
  1. Головна
  2. Наукова періодика | Scientific periodicals
  3. Сучасні інформаційні технології | Advanced Information Technology
  4. 2021
  5. Сучасні інформаційні технології №1(1)
  6. Клієнтоорієнтована оптимізація кадрового складу закладів охорони здоров’я

Клієнтоорієнтована оптимізація кадрового складу закладів охорони здоров’я

Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
4 листопада 2021 р.
Автор(и) :
Мулеса, Оксана
Факультет математики та цифрових технологій, ДВНЗ «Ужгородський національний університет»
Снитюк, Віталій Євгенович  
Кафедра інтелектуальних технологій  
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/11831
DOI :
10.17721/AIT.2021.1.01
Журнал :
Сучасні інформаційні технології  
Випуск :
1 (1)
ISSN :
2788-6603
Початкова сторінка :
6
Кінцева сторінка :
14
Цитування :
[APA 7] Мулеса, О., & Снитюк, В. Є. (2021). Клієнтоорієнтована оптимізація кадрового складу закладів охорони здоров’я. Сучасні інформаційні технології, (1 (1)), 6–14. https://doi.org/10.17721/AIT.2021.1.01
[ДСТУ] Мулеса О., Снитюк В. Є. Клієнтоорієнтована оптимізація кадрового складу закладів охорони здоров’я. Сучасні інформаційні технології. 2021. № 1 (1). С. 6—14. DOI: 10.17721/AIT.2021.1.01 (дата звернення: 25.07.2026).
Розглядається проблема розробки інформаційної технології для клієнтоорієнтованої оптимізації кадрового складу закладів охорони здоров’я. Встановлено, що ключовими при напрацюванні управлінських рішень у процесах формування кадрової політики в медичних закладах є задачі оцінювання таких характеристик кадрового складу, як нормативне та фактичне навантаження на працівників, а також задачі прогнозування потреб в медичних послугах у майбутні періоди часу. Їх розв’язання дозволить одержати та використати нові знання. Відповідний процес базується на послідовному розв’язанні задач кластеризації, ідентифікації та прогнозування. Побудовано математичну модель задачі багатокритеріальної оптимізації для формування множини варіантів рішень щодо формування кадрової політики в закладах охорони здоров’я. Виконано модель пошуку оптимального розподілу послуг між працівниками закладу у формі задачі цілочислового лінійного програмування. Розроблено продукційні правила для аналізу результатів розв’язування сформульованої задачі. Запропоновано модель для напрацювання варіантів рішень щодо зміни в кадровому складі медичного закладу для забезпечення повноти надання медичних послуг. Для оцінювання ефективності варіантів вироблених рішень використовується індекс клієнтоорієнтованості, який обчислюється відповідно до принципів егалітаризму. Виконано експериментальну верифікацію розроблених моделей і методів.
Ключові слова :
кадровий потенціал клієнтоорієнтована оптимізація індекс клієнтоорієнтованості закладу прийняття рішень оптимізація decision-making optimization index of the customer orientation for the institution customer-oriented optimization human resources
Галузі знань та спеціальності :
12 Інформаційні технології::122 Комп’ютерні науки
Галузі науки і техніки (FOS) :
Комп'ютерні та інформаційні науки
Файл(и) :
Вантажиться...
Ескіз
Завантажити
Формат :

Adobe PDF

Розмір :

1.52 MB

Контрольна сума :

(MD5):a73ea656cc6c7784dfd482917f2b063b

Creative Commons Attribution-NoDerivatives 4.0 International
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NoDerivatives 4.0 International
Контакти
  • ir.library@knu.ua
  • (044) 239-33-30
  • м. Київ, вул. Володимирська, 58, к. 42

Побудовано за допомогою Програмне забезпечення DSpace-CRIS - Розширення підтримується та оптимізується 4Наука

  • Доступність
  • Політика приватності
  • Угода користувача
  • Надіслати відгук