ПЕРЕВЕДЕННЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА У ВИПАДКУ ПОРУШЕННЯ ОБМЕЖЕННЯ СПІЛЬНОЇ РОБОТИ БЛИЗЬКИХ ОСІБ

Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
21 квітня 2019 р.
Автор(и) :
Boyko , S.
Мова основного тексту :
Англійська
eKNUTSHIR URL :
DOI :
Журнал :
Випуск :
2
ISSN :
2617-5967
Початкова сторінка :
135
Кінцева сторінка :
139
Цитування :
[APA 7] Boyko, S. (2019). TRANSLATION AND RELEASE OF EMPLOYEES IN CASE OF VIOLATION OF RESTRICTED PARTICIPATION OF RELATED PARTIES. Соціальне право, (2), 135–139. https://doi.org/10.37440/soclaw.2019.02.20
[ДСТУ] Boyko S. TRANSLATION AND RELEASE OF EMPLOYEES IN CASE OF VIOLATION OF RESTRICTED PARTICIPATION OF RELATED PARTIES. Соціальне право. 2019. no. 2. P. 135—139. DOI: 10.37440/soclaw.2019.02.20 (date of access: 25.07.2026).
У статті комплексно досліджуються встановлені законодавством особливостіпереведення і звільнення працівника у випадку порушення обмеження спільної роботи близькихосіб. Звертається увага на виникнення конфлікту інтересів у випадку прямого підпорядкуванняблизьких осіб – суб’єктів, на яких розповсюджується дія Закону України «Про запобіганнякорупції». У результаті аналізу практики правозастосування, виявляються деякі недолікинормативно-правового забезпечення переведення і звільнення працівника у випадку порушенняобмеження спільної роботи близьких осіб, і пропонуються шляхи їх вирішення.
Файл(и) :
Вантажиться...
Ескіз
Завантажити
Формат :

Adobe PDF

Розмір :

499.76 KB

Контрольна сума :

(MD5):d28fe435309c376c6b853266864d28b6

Creative Commons Attribution 4.0 International
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International