МЕДІАЦІЯ ЯК АЛЬТЕРНАТИВА ВИРІШЕННЯ ІНДИВІДУАЛЬНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ В УКРАЇНІ: СУТНІСТЬ, ЗАСАДИ, ПЕРЕВАГИ
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
2021
Автор(и) :
Гринь, Д. В.
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
4
ISSN :
2617-5967
Початкова сторінка :
136
Кінцева сторінка :
143
Цитування :
[APA 7] Гринь, Д. В. (2021). MEDIATION AS AN ALTERNATIVE FOR RESOLVING INDIVIDUAL LABOR DISPUTES IN UKRAINE: ESSENCE, PRINCIPLES, ADVANTAGES. Соціальне право, (4), 136–143. https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/24858
[ДСТУ] Гринь Д. В. MEDIATION AS AN ALTERNATIVE FOR RESOLVING INDIVIDUAL LABOR DISPUTES IN UKRAINE: ESSENCE, PRINCIPLES, ADVANTAGES. Соціальне право. 2021. no. 4. P. 136—143. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/24858 (date of access: 17.07.2026).
У роботі досліджено сутність медіації як альтернативного способу вирішення індивідуальних трудових спорів, а також розглянуто її переваги та принципи, які покладено в основу цієї позасудової процедури вирішення спорів. Зроблено висновок, що медіація на сьогодні є більш доступним варіантом вирішення спорів для громадян нашої держави, яка має свій універсальний конструктивний характер. Це особлива форма переговорів, її природа визначена місцем і роллю медіатора в цій процедурі. Їй притаманні такі риси: це особливий вид переговорів, що має певну структуру; обов’язкова участь медіатора, який не є представником жодної зі сторін; медіатор сприяє сторонам у проведенні переговорів і досягненні взаємоприйнятного рішення, водночас не досліджує докази і не встановлює факти, а також не примушує сторони до прийняття певного рішення та не надає поради щодо можливих варіантів рішень, і не виносить обов’язкового для сторін рішення; активна роль самих сторін у переговорах щодо самостійного пошуку можливих рішень. До переваг медіації слід віднести: економія часу та фінансових ресурсів; можливість впливати на результат; конфіденційність процедури та менший стрес; можливість збереження чи відновлення ділових взаємин; можливість запобігти виникненню конфліктів у майбутньому; у разі успішної медіації – гарантія виконання рішення. Основною ж з переваг вирішення спорів через медіацію є те, що сторони конфлікту повністю контролюють процес прийняття рішення із врегулювання спору й остаточне розв’язання конфліктного питання залежить саме від сторін, а не від суду. Під принципами медіації як досудового способу вирішення трудових спорів і захисту трудових прав працівників слід розуміти вихідні, основоположні, непорушні засади, ідеї, які лежать в основі запровадження та подальшого здійснення відповідної процедури. До основних з них відповідно до законодавства про медіацію відносяться принцип добровільності, конфіденційності, нейтральності, незалежності та неупередженості медіатора, самовизначення та рівності прав сторін медіації.
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
523.3 KB
Контрольна сума :
(MD5):efe85069e3b508e8b2090253e39e0bd5
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International