Соціальні засади корпоративної культури
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
2018
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
1 (2)
ISSN :
2616-9975
Початкова сторінка :
32
Кінцева сторінка :
36
Цитування :
[APA 7] Подолян, Г. П. (2018). Соціальні засади корпоративної культури. Українські культурологічні студії, (1 (2)), 32–36. https://doi.org/10.17721/UCS.2018.1(2).07
[ДСТУ] Подолян Г. П. Соціальні засади корпоративної культури. Українські культурологічні студії. 2018. № 1 (2). С. 32—36. URL: https://doi.org/10.17721/UCS.2018.1(2).07 (дата звернення: 26.07.2026).
Статтю присвячено аналізу розвитку корпоративної культури як нової форми культури. Динамізм формування корпоративної культури у сфері економічної діяльності у ХХ ст. вплинув на стрімке поширення її цінностей і стандартів на інші сфери суспільного буття. Взаємовпливи неокорпоративізму і культури стали основою становлення інноваційної природи корпоративної культури з її орієнтацією на партнерство і консолідацію різноспрямованих інтересів ключових сторін взаємодії. Як і будь-яке нове явище, корпоративна культура виявила амбівалентну природу нових процесів соціального поступу, засвідчивши появу низки складних морально-психологічних та екзистенційних проблем людини і суспільства періоду великих змін. Корпоративізація суспільних сфер стала основою якісних трансформацій організаційно-управлінських, соціально-трудових і загалом суспільних відносин, відкривши додаткові перспективи реалізації соціальної відповідальності та інтеграції.
Галузі знань та спеціальності :
03 Гуманітарні науки::034 Культурологія
Галузі науки і техніки (FOS) :
Гуманітарні науки
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
370.26 KB
Контрольна сума :
(MD5):cf38fed951737d6bd0a5b92bd955e39d
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International