Дослідження кар'єрних переходів українських IT-проєктних менеджерів на перше місце роботи
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
14 червня 2023 р.
Автор(и) :
Чайка, Ростислав
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Том :
1
Випуск :
17
ISSN :
2518-1378
Початкова сторінка :
75
Кінцева сторінка :
82
Цитування :
[APA 7] Чайка, Р. (2023). Дослідження кар'єрних переходів українських IT-проєктних менеджерів на перше місце роботи. Bulletin of Taras Shevchenko National University of Kyiv. Psychology, 1(17), 75–82. https://doi.org/10.17721/BPSY.2023.1(17).11
[ДСТУ] Чайка Р. Дослідження кар'єрних переходів українських IT-проєктних менеджерів на перше місце роботи. Bulletin of Taras Shevchenko National University of Kyiv. Psychology. 2023. Т. 1, № 17. С. 75—82. DOI: 10.17721/BPSY.2023.1(17).11 (дата звернення: 25.07.2026).
Вступ. Розроблення програмного забезпечення - дедалі більш важлива галузь української економіки, особливо в період перебалансування, викликаного війною, та перетікання людських талантів із традиційних галузей економіки в нові креативні індустрії. Кар'єрний перехід на посаду проєктного менеджера - один із найпростіших способів залучити в IT-індустрію персонал з інших секторів економіки. У зв'язку з цим досліджено, які соціально-психологічні чинники сприяють кар'єрним переходам проєктних менеджерів в IT на перше місце праці та надано рекомендації щодо заходів зі збільшення кількості IT-спеціалістів в Україні.Методи. Здійснено огляд літератури з кар'єрної та організаційної психології про кар'єрні переходи, кар'єрні стадії і кар'єрний вибір. Використано аналіз та синтез для виокремлення методологічних засад цього психологічного явища. Проведено онлайн-опитування і презентовано аналіз джерел переходів на перше місце праці в IT проєктними менеджерами. Проаналізовано спосіб переходу на перше місце праці.Результати. Розкрито поняття кар'єрних переходів і пов'язаних з цим поняттям термінів. Підтверджено гіпотезу про переважання бажаного психологічного портрета над потрібними знаннями під час найму проєктних менеджерів без досвіду роботи в IT на перше місце праці. За результатами аналізу досліджень показано, що більшість переходів (53 %) на посаду проєктного менеджера зараз відбуваються зсередини IT-індустрїїзавдяки самостійному навчанню(79 %).Висновки. Виявлено, що серед основних чинників, які сприятимуть більшій кількості кар'єрних переходів на першу посаду проєктних менеджерів не з IT, є зменшення контрасту між посадою IT-проєктного менеджера та посадою проєктно- го менеджера з інших сфер бізнесу, а також мінімізація негативних сюрпризів, котрі можуть призвести до звільнень таких світчерів у разі першого працевлаштування. Зазначено доцільність введення в університетські програми більшої кількості заходів з отримання досвіду з управління проєктами, лідерства, робочого спілкування, створення і управління проєктами. Надано рекомендації для наступних дослідників та практиків проєктного менеджменту, котрі будуть працювати з темою кар'єрних переходів на перше місце праці IT-проєктних менеджерів в Україні.
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
407.12 KB
Контрольна сума :
(MD5):fb7e5d073e64456046b3709d066bcb17
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International