Дослідження кар'єрних переходів українських IT-проєктних менеджерів на перше місце роботи

Чайка, Р. (2023). Ukrainian IT Project Manager's Career Transitions to the First Job. Bulletin of Taras Shevchenko National University of Kyiv. Psychology, 1(17), 75–82. https://doi.org/10.17721/BPSY.2023.1(17).11

Вступ. Розроблення програмного забезпечення - дедалі більш важлива галузь української економіки, особливо в період перебалансування, викликаного війною, та перетікання людських талантів із традиційних галузей економіки в нові креативні індустрії. Кар'єрний перехід на посаду проєктного менеджера - один із найпростіших способів залучити в IT-індустрію персонал з інших секторів економіки. У зв'язку з цим досліджено, які соціально-психологічні чинники сприяють кар'єрним переходам проєктних менеджерів в IT на перше місце праці та надано рекомендації щодо заходів зі збільшення кількості IT-спеціалістів в Україні.Методи. Здійснено огляд літератури з кар'єрної та організаційної психології про кар'єрні переходи, кар'єрні стадії і кар'єрний вибір. Використано аналіз та синтез для виокремлення методологічних засад цього психологічного явища. Проведено онлайн-опитування і презентовано аналіз джерел переходів на перше місце праці в IT проєктними менеджерами. Проаналізовано спосіб переходу на перше місце праці.Результати. Розкрито поняття кар'єрних переходів і пов'язаних з цим поняттям термінів. Підтверджено гіпотезу про переважання бажаного психологічного портрета над потрібними знаннями під час найму проєктних менеджерів без досвіду роботи в IT на перше місце праці. За результатами аналізу досліджень показано, що більшість переходів (53 %) на посаду проєктного менеджера зараз відбуваються зсередини IT-індустрїїзавдяки самостійному навчанню(79 %).Висновки. Виявлено, що серед основних чинників, які сприятимуть більшій кількості кар'єрних переходів на першу посаду проєктних менеджерів не з IT, є зменшення контрасту між посадою IT-проєктного менеджера та посадою проєктно- го менеджера з інших сфер бізнесу, а також мінімізація негативних сюрпризів, котрі можуть призвести до звільнень таких світчерів у разі першого працевлаштування. Зазначено доцільність введення в університетські програми більшої кількості заходів з отримання досвіду з управління проєктами, лідерства, робочого спілкування, створення і управління проєктами. Надано рекомендації для наступних дослідників та практиків проєктного менеджменту, котрі будуть працювати з темою кар'єрних переходів на перше місце праці IT-проєктних менеджерів в Україні.