The structure of professional well-being: the definition of the phenomenon, factor structure and predictors
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
2018
Автор(и) :
Pakhol, B. E.
Мова основного тексту :
Англійська
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
3(9)
ISSN :
2520-6265
Початкова сторінка :
121
Кінцева сторінка :
135
Цитування :
[APA 7] Pakhol, B. E. (2018). The structure of professional well-being: the definition of the phenomenon, factor structure and predictors. Український психологічний журнал, (3(9)), 121–135. https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/26846
[ДСТУ] Pakhol B. E. The structure of professional well-being: the definition of the phenomenon, factor structure and predictors. Український психологічний журнал. 2018. no. 3(9). P. 121—135. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/26846 (date of access: 25.07.2026).
У статті розкрито структуру професійного благополуччя, засновану на даних емпіричного дослідження представників різних професій. Інтегруючи підходи і компоненти різних моделей, пов’язаних з професійним благополуччям, представлено більш широке визначення даного феномена. На підставі аналізу емпіричних показників, що вимірюють індивідуально-професійні, індивідуально-особистісні та організаційно-контекстні чинники, було виділено 2 варіанти чинникових моделей, що дають найбільш оптимальне співвідношення кількості предикторів і відсотка поясненої дисперсії залежної змінної. На основі предикторів цих двох моделей побудована інтегральна модель професійного благополуччя, яка пояснює 56 % дисперсії залежної змінної, що є достатнім показником змістовної адекватності нової теоретичної моделі. Дослідження дозволило говорити про більш складну модель предикторів професійного благополуччя, ніж це було описано раніше в науковій літературі. Відзначено найважливіше значення чинників «потік у професійній діяльності», «задоволеність організацією і умовами праці», «професійна мотивація», «задоволеність професійним вибором», «задоволеність професійним життям: осмисленість професійної діяльності», «оцінка професійної реалізації: майстерність і професійна ідентичність», як предикторів професійного благополуччя. Крім того, показано, що «потік у професійній діяльності», є особливим метакогнітивним феноменом, що не зводиться ні до афекту, ні до особистісних якостей, що істотно відрізняє модель професійного благополуччя, побудовану на емпіричних даних, від моделей евдемоніческого і гедоністичного благополуччя. Виявлено, що предиктори професійного благополуччя узгоджені з різними підходами до вивчення професійного благополуччя, що свідчить про відсутність етико-філософської залежності нової моделі професійного благополуччя.
Ключові слова :
professional well-being occupational well-being flow at work work engagement job satisfaction professional identity professional motivation professional choice satisfaction meaningfulness of professional life професійне благополуччя потік у професійній діяльності задоволеність працею професійна ідентичність професійна мотивація задоволеність професійним вибором задоволеність організацією і умовами праці осмисленість професійної діяльності
Галузі знань та спеціальності :
05 Соціальні та поведінкові науки
Галузі науки і техніки (FOS) :
Соціальні науки
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
260.91 KB
Контрольна сума :
(MD5):42255171e953705acbf7ec62bc4d0a69
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International